劳动纠纷 法律问答
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不到3个月被辞退怎么赔偿[律师回复] （一）试用期内被辞退的情况：如果用人单位能够拿出证据，表明劳动者不符合录用条件，这种情况下辞退劳动者是不用支付经济补偿的。比如，用人单位在招聘时明确要求求职者具备相关工作经验，而劳动者在试用期内被证实并不具备该工作经验，此时用人单位辞退该劳动者就无需支付经济补偿。 （二）非试用期且工作不到3个月被辞退的情况：这种情况属于违法解除劳动合同。此时用人单位要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。计算经济补偿时，要看劳动者在本单位工作的年限。每满一年，用人单位就需支付一个月工资给劳动者作为经济补偿。如果工作时间在六个月以上但不满一年的，就按照一年来计算经济补偿。要是工作不满六个月的，就支付半个月工资的经济补偿。像工作不到3个月这种情况，应支付半个月工资的经济补偿，又因为是违法解除劳动合同，所以要支付一个月工资作为赔偿金。例如，劳动者在公司工作了2个月被无故辞退，公司就应支付该劳动者一个月工资作为赔偿金。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。律图内蒙古
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离婚工厂怎么处理[律师回复] 结论： 离婚时处理工厂需根据其性质（夫妻共同财产或一方婚前财产）及债务情况，通过协商或诉讼等方式妥善解决，以保障双方合法权益。 法律解析： 在离婚案件中，对于工厂的处理有着明确的法律规定。当工厂属于夫妻共同财产时，双方有协商的权利，可决定由一方取得工厂所有权并给予另一方相应补偿，或者通过拍卖、变卖等方式分割价款。这是基于《民法典》中关于夫妻共同财产处理的规定，保障双方在财产分割上的平等地位。若工厂是一方婚前财产，那么根据法律，该方对其享有完全的所有权，另一方无权要求分割，这体现了对婚前财产的保护。同时，还需关注工厂的债务问题，若债务用于工厂经营且为夫妻共同债务，在分割工厂财产时就应一并处理，以避免一方承担过多债务而损害其权益；若是一方个人债务，则由该方自行承担，这也是符合法律规定的。如果您在离婚时遇到涉及工厂的问题，欢迎随时向我或者专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律建议和帮助。律图内蒙古
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小时工迟到一小时怎么算[律师回复] （一）如果小时工与雇主存在雇佣关系且涉及迟到一小时的计算问题，首先要看双方事先有没有约定。若有书面或者口头协议明确说明了迟到的处理方式，像扣除相应报酬或者减少工作时长这类的，那就依照约定来执行。这是尊重双方事先达成的共识，保障双方权益的做法。 （二）要是双方没有事先约定，雇主应当和小时工进行协商解决。双方可以根据实际情况，比如工作的性质、重要性以及迟到带来的影响等，共同商量出一个都能接受的处理办法。 （三）雇主不能随意克扣小时工的工资。如果要扣除报酬，应当与迟到造成的损失相当。例如，可以按照迟到时长占总工作时长的比例来合理扣减工资。这样既体现了对雇主权益的保护，也避免了对小时工的不合理惩罚。 （四）雇主在处理迟到问题时，还需要考虑迟到是否有合理原因。像遇到不可抗力等特殊情况，比如因为突发的自然灾害、交通管制等不可预见、不可避免且无法克服的原因导致迟到，雇主应当酌情处理，而不是一味地按照常规方式扣减报酬。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。非全日制用工双方当事人不得约定试用期。非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。这表明非全日制用工的相关权益是受到法律保护的，双方应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则来处理相关问题，包括迟到等情况的处理。律图内蒙古
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公司的赔偿金怎么算出来的[律师回复] 结论：公司违法解除劳动合同，赔偿金按经济补偿标准二倍计算，经济补偿按工作年限，每满一年付一月工资，不满半年付半月工资，月工资为解除或终止前十二月平均工资，包括多种货币性收入，特殊情况具体分析。 法律解析：《劳动合同法》明确规定了公司在违法解除劳动合同时应承担的责任，即支付双倍的经济补偿金。工作年限是计算经济补偿的重要依据，满一年算一年，半年以上不满一年按一年算，不满半年则按半年算。而月工资的界定较为全面，涵盖了计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等各种货币性收入，这样能更全面地反映劳动者的劳动报酬。例如，某员工在公司工作了 3 年 5 个月，月工资平均为 5000 元，那么他应获得的经济补偿为 4 个月工资（3 年按 3 个月算，5 个月按半年算），即 20000 元，若为违法解除，赔偿金则为 40000 元。如果您在公司解除劳动合同过程中遇到相关问题，欢迎随时向我或者专业法律人士咨询，我们将为您提供详细准确的法律帮助。律图内蒙古
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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