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民事经济纠纷一般审结时间是多久[律师回复] 1.民事经济纠纷审结时间因程序而异。简易程序适用于事实清楚、权利义务关系明确、争议不大的案件，需在立案之日起三个月内审结。普通程序一般在立案之日起六个月内审结，特殊情况经本院院长批准可延长六个月，如需再延长须报请上级法院批准。 2.上诉案件的审结时间也有规定。对判决的上诉案件，二审法院在第二审立案之日起三个月内审结，特殊情况由本院院长批准延长；对裁定的上诉案件，二审法院在第二审立案之日起三十日内作出终审裁定。 3.建议当事人在遇到民事经济纠纷时，了解适用的程序及相应审结时间，做好时间规划。法院应严格遵守审结时间规定，提高审判效率，保障当事人合法权益。若存在特殊情况需延长时间，应及时告知当事人。律图阿拉善盟
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民事方面过错补偿标准究竟是多少[律师回复] 1.民事过错补偿无统一标准，需根据不同情形确定。在侵权责任中遵循填平原则，合同关系中过错方要赔偿可得利益损失且不超预见范围。 2.侵权责任补偿方面，财产损失按财物当前市场价值赔偿；人身损害赔偿涵盖医疗费、误工费等，按实际支出和合理损失算；精神损害赔偿由法官结合多种因素裁量。 3.合同关系里，过错方赔偿对方可得利益损失，同时受可预见规则限制。 解决措施和建议：当事人遇到民事过错补偿问题时，应收集好相关损失证据。对于财产损失保留好购买凭证等；人身损害收集医疗票据等。在合同纠纷中，提供能证明可得利益损失的材料。如无法协商解决，可通过法律途径，由法院依法判决。律图巴彦淖尔...
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律师说法·诉讼仲裁
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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