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要工资非要劳动仲裁吗
[律师回复] 1.追讨工资不一定要劳动仲裁。劳动者可先和用人单位协商,达成和解协议解决纠纷。 2.也能向劳动行政部门投诉,部门会责令单位限期支付,逾期要加付赔偿金。 3.还可向调解组织申请调解,对方不履行调解协议,可申请仲裁。 4.若上述方法都行不通,可申请劳动仲裁,对仲裁结果不服,除特殊情况外,可起诉。
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合同内容变更员工不同意续签怎么办
[律师回复] 结论: 合同内容实质性变更时,若用人单位提出变更员工不同意续签致合同终止,或合同变更合理但员工仍拒绝续签,用人单位均需支付经济补偿。 法律解析: 根据《中华人民共和国劳动合同法》,当合同内容发生实质性变更,若用人单位提出变更且员工不同意续签,致使劳动合同无法继续履行而终止,用人单位需按员工工作年限,每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿。若合同变更内容符合法律规定和客观情况变化且合理,如企业转产、重大技术革新等情况,用人单位虽可与员工沟通后解除劳动合同,但也需依法支付经济补偿。这体现了法律对劳动者权益的保护和对用人单位规范用工的要求。用人单位在处理此类问题时,应严格依照法律规定妥善处理,避免引发劳动纠纷。如果遇到合同变更及续签方面的法律问题,可向专业法律人士咨询,以保障自身合法权益。
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不满半年的赔偿标准该如何算出
[律师回复] 1.劳动合同解除时,员工工作不满半年,单位要给半个月工资作为经济补偿。 2.月工资是解除或终止合同前十二个月的平均工资,工作不满十二个月,按实际月数算平均工资。 3.比如员工月工资5000元,工作4个月被依法解约,补偿是2500元。 4.单位违法解约,要按经济补偿标准的两倍给赔偿金。
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想了解,年龄59岁被公司辞退怎么赔偿
[律师回复] 年龄59岁被公司辞退,若公司违法解除,要按经济补偿标准的二倍赔偿。经济补偿按工作年限,每满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年按一年算,不满六个月支付半个月工资。若公司合法解除,比如员工严重违纪等,无需赔偿。可先和公司协商,协商不成可去申请仲裁维权。
吴亮律师
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企业裁员工55岁有何规定,想了解企业裁员55岁员工是否要遵循特定的裁员程序?
[律师回复] 涉及《劳动合同法》、《劳动法》
张律师律师
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