工伤赔偿 法律问答
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员工上班途中摔伤了怎么处理[律师回复] 员工于上班途中不慎摔伤，这种情况通常能被认定为工伤。按照《工伤保险条例》来讲，用人单位得在事故伤害发生之日起 30 日内，向统筹地区的社会保险行政部门提交工伤认定申请。要是用人单位没按规定去申请，那工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生后的 1 年之内，就可以直接向用人单位所在地的统筹地区社会保险行政部门提出申请。一旦被认定为工伤，员工就能享受到好多待遇，像医疗费用能报销，停工留薪期的工资也有保障，还有伤残津贴。要是用人单位没依法缴纳工伤保险费，那这些待遇就得由用人单位来支付。这里的赔偿标准和程序挺复杂的，得根据具体情况来确定。所以，员工最好赶紧跟用人单位沟通沟通，同时把就医记录、事故现场之类的相关证据保留好，这样以后维权就更有底气。5解答 4w浏览
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工伤营养费赔偿多少年[律师回复] （一）如果工伤职工认为自身伤情需要加强营养辅助康复，首先要及时与负责治疗的医生进行沟通。医生会根据伤情实际情况，判断是否有必要通过加强营养来促进康复。如果医生认为有必要，会在病历、诊断证明等相关医疗文件中注明相关营养建议，这是后续主张营养费用补偿的重要依据。 （二）在收集相关医疗文件后，工伤职工可以与用人单位或工伤保险机构协商，说明自身伤情以及医生建议的营养需求，尝试争取在医疗费或者其他赔偿项目中适当考虑营养支出的补偿。协商过程中，要清晰、合理地阐述营养费用与工伤康复之间的关联。 （三）如果协商不成，工伤职工可以通过劳动争议仲裁或者诉讼等法律途径来解决。在仲裁或诉讼过程中，要充分提供医疗文件、费用支出凭证等相关证据，以证明营养支出的合理性和必要性，让仲裁机构或法院根据具体情况来判定合理的费用补偿。 法律依据： 《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。虽未明确提及营养费，但对于工伤职工因治疗康复产生的合理必要费用，应根据实际情况综合判定并给予适当补偿。5解答 4.1w浏览
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上班路上病发身亡公司要负责吗[律师回复] （一）关于“上班途中”的认定： 上班途中一般指的是从员工正常居住地点出发前往工作地点的合理路线和合理时间范围。比如，正常情况下，按照惯常的交通方式和路线前往单位，如果因为特殊原因（如道路施工需要绕行等）而合理改变路线，也可认定为上班途中。合理时间要考虑到交通状况、日常出行习惯等因素，像正常通勤时间内，因堵车等不可抗力因素导致稍微延迟到达，仍可视为合理时间。 （二）视同工伤的条件及后续责任： 如果员工在上班途中突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡，且满足上班途中的合理时间和路线等条件，可视同工伤。这种情况下，公司需要按照工伤保险相关规定承担责任，包括支付丧葬补助金（用于丧葬事宜的费用补助）、供养亲属抚恤金（给符合条件的亲属提供生活保障）和一次性工亡补助金（对因工死亡的一次性补偿）等。 （三）不符合视同工伤条件的情况： 若不满足上述视同工伤的条件，从法律角度讲，公司通常没有责任。不过，出于人道主义考虑，公司可能会给予一定的补偿，比如给予一定金额的慰问金等。 法律依据： 《工伤保险条例》规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这里虽未明确提及上班途中，但在司法实践和相关解释中，对于上班途中突发疾病死亡且符合合理时间、路线等条件的，也有类似视同工伤的判定倾向，目的是保障劳动者的合法权益。5解答 4.6w浏览
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工伤十级没住院有哪些赔偿项目[律师回复] （一）一次性伤残补助金：工伤十级即便未住院，也有一次性伤残补助金，其标准是7个月的本人工资。这是对因工伤导致伤残的一种经济补偿，以本人工资为计算基础，保障职工在伤残后的基本生活。 （二）一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：如果劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同，就会涉及这两项补助金。其中，一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府根据当地实际情况规定，不同地区可能会有所差异。 （三）停工留薪期工资：在工伤治疗期间，职工有停工留薪期，这段时间的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这是为了保障职工在工伤治疗期间的基本生活和经济来源，使其能够安心治疗。 （四）工伤期间的合理费用：工伤期间产生的医疗费、康复费等合理费用，按照实际发生的数额，由工伤保险基金支付。要是用人单位未给职工缴纳工伤保险，那么这些费用就需要由用人单位来支付。 法律依据： 《工伤保险条例》规定，职工因工致残被鉴定为十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资；劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金；职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付，未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。5解答 4.8w浏览
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律师说法·工伤赔偿
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职工养老保险可以补交吗养老保险是可以往前进行补缴的，但不能一次性进行补缴。但补缴的方式是以个人名义参加养老保险的，如果出现漏缴的情况是不能够进行补缴的，只有因单位原因造成的漏缴才能够进行补缴。如果单位没有给参保人开户，是只能补交养老保险的。3w浏览 2024-11-11
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个人办理工商银行贷款的条件有哪些？个人办理工商银行贷款的条件有具备完全行为能力、信用记录良好、并且有一定还款能力等。如果办理工行的信用贷款，要求更高，在工伤有优质存款或者是工行的高级别信用客户的，办理贷款可以拿到的额度高。3.2w浏览 2024-11-11
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男职工生育保险报销的条件有哪些？男职工生育保险报销的条件有符合法律规定生育条件；还有生育保险连续在十个月以上；最重要的就是女方没有被列入报销生育保险的范围之内，生育保险男方的保险一般要比女方的低很多。5.2k浏览 2024-11-11
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