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降薪被迫离职需要哪些证据[律师回复] 要是想证明是因为降薪才被迫离职的话，得收集这些证据。 首先，得有公司下发的关于降薪的通知、文件之类的书面材料，上面得清楚写明降薪的具体时间以及幅度等细节。 其次，要保存好跟公司领导或者人事部门关于降薪的沟通记录，像邮件、短信或者聊天记录都可以，这样就能证明降薪不是自己的原因引起的，而且自己还跟公司交涉过。然后，工资条得留着，它能显示出降薪前后工资的变化情况。还有工作表现相关的资料，像绩效考核记录、客户的评价，如果自己工作表现一直很好却被降薪了，这些就能作为被迫离职的一个依据。最后，离职证明也要拿到，上面得注明离职原因是公司的降薪行为不合理。这些证据在后续维权的时候能起到很重要的支撑作用。律图内蒙古
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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