劳动纠纷 法律问答
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孩子在离婚后医疗社保应怎样办理[律师回复] 结论： 离婚后孩子户口随抚养方，抚养方可凭孩子户口本、出生证明等在户籍所在地社保经办机构办城乡居民基本医疗保险；孩子已上学也能通过学校统一办理。原家庭办过社保的，抚养方可持相关材料办理变更手续，要按时缴费，遇问题可咨询当地社保热线。 法律解析： 依据相关规定，离婚后孩子的医疗社保办理有不同方式。当孩子户口跟随抚养方，抚养方作为孩子的监护人，有权利和义务为孩子办理社保，携带规定材料到户籍所在地社保经办机构办理，这保障了孩子享受基本医疗保障的权益。若孩子已入学，学校统一办理更为便捷高效。若原家庭已为孩子办理社保，抚养方根据实际情况变更缴费人等信息时，提供离婚证、抚养权证明等材料能确保信息变更的合法性和准确性。按时缴费是孩子持续享受医保待遇的必要条件。如果在办理过程中遇到困难或疑问，可咨询当地社保热线获取专业指导。若对离婚后孩子社保办理仍有不明白的地方，可向专业法律人士咨询。律图内蒙古
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单位未交社保致被迫离职该如何做[律师回复] （一）收集证据时，除劳动合同、工资条、考勤记录外，工作证、同事证言等也可作为证明劳动关系和单位未交社保的证据。 （二）书面通知单位解除劳动合同时，要明确指出是因单位未交社保，可通过邮政特快专递等方式邮寄通知，并留存好快递底单和查询记录作为送达证据。 （三）与单位协商经济补偿时，要清晰计算补偿金额，准备好相关证据材料，增加协商成功的可能性。 （四）向劳动监察部门投诉时，应详细说明单位未交社保的情况及自身诉求。申请仲裁时，要按规定提交仲裁申请书和相关证据。对仲裁结果不服起诉时，要在规定时间内提起。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。律图内蒙古
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公司没缴纳社保是否有赔偿给员工[律师回复] 结论： 公司没缴纳社保，员工可要求补缴社保、获赔偿损失、解除合同并获经济补偿，可先协商，协商不成可投诉或仲裁。 法律解析： 根据法律规定，为员工缴纳社保是公司的法定义务。若公司未缴纳社保，员工有权要求公司补缴。若因未缴纳社保使员工无法享受社保待遇并遭受损失，像无法报销的医疗费用，公司需承担赔偿责任。同时，员工能以公司未依法缴纳社保为由解除劳动合同，公司要支付经济补偿，补偿标准按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。员工遇到此类情况，可先和公司协商，若协商无果，可向社保部门投诉或申请劳动仲裁。如果您在社保权益方面遇到类似问题，或者想进一步了解相关法律规定及维权途径，欢迎向专业法律人士咨询。律图内蒙古
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律师说法·劳动纠纷
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坐黑出租出了事故怎么办乘坐黑出租发生事故，处理方式如下：及时救治伤者并报警，由交警勘察认定责任、出具认定书；确定赔偿责任主体，黑出租司机为直接侵权人，所属单位或车主有过错也需担责；收集事故相关证据，如现场照片、医疗票据等；与责任方协商赔偿，协商不成可起诉索赔合理费用。不过，乘坐黑出租有过错，或减轻对方赔偿责任。1.9k浏览
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电动车不是车主本人如何处理事故电动车事故中骑车人非车主本人时，责任划分和处理有相应规定。若车主有过错，如明知骑车人无驾驶能力、醉酒仍出借车辆，需按过错程度担责；无过错则通常由实际驾驶人担责。处理时先报警，由交警划分责任。赔偿先由交强险在限额内赔付，不足部分，驾驶人承担，车主有过错则按比例分担，协商不成受害人可起诉。1.8k浏览
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车间员工发生口角怎么处理车间员工发生口角，可按四步处理。一是及时制止，现场管理人员立刻介入，防止冲突升级影响生产与人身安全；二是了解情况，分别与涉事员工沟通，客观公正听取双方陈述；三是进行调解，依事实和公司制度批评教育，引导双方认识错误、相互谅解，违规者依规处罚；四是做好预防，开展培训与团建，营造和谐氛围减少冲突。1.6k浏览
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