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经济纠纷中证人证言有什么效力[律师回复] 结论： 经济纠纷中证人证言是法定证据之一，其效力受多种因素影响，需与其他证据相互印证，经质证查证属实后才能作为定案依据。 法律解析： 证人证言的效力判定需综合考量多方面因素。无利害关系且能客观陈述亲身感知事实的证人，其证言证明力较高；而与当事人有利害关系的证人，其证言客观性可能受影响，证明力降低。此外，证人需具备相应民事行为能力且能正确表达意志。证人证言要在法庭上经双方当事人质证，查证属实后才有效。并且，仅有证人证言而无其他证据佐证，法院难以单独采信，只有与书证、物证等其他证据相互印证形成完整证据链，才能增强证明力，有力支持当事人主张。如果在经济纠纷中遇到关于证人证言或其他证据方面的问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。律图兴安盟
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律师说法·诉讼仲裁
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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