劳动纠纷 法律问答
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劳动合同临时工提前多久辞职[律师回复] 《劳动合同法》是有规定的，一般来说临时工要是想辞职，提前 3 天用书面形式通知用人单位就行。不过要是用人单位跟临时工有特别的约定，那就得按照约定来办。这里要注意，临时工在试用期内辞职，也是要提前 3 天通知用人单位的；而正式工辞职，通常得提前 30 天，并且得用书面形式通知用人单位。在辞职的时候，一定要把辞职通知的证据留好，像邮件、短信这些都可以。同时，还得按照用人单位的规定去办理离职手续，比如说交接工作、归还物品之类的。要是用人单位有违法的情况，比如拖欠工资、没给交社保等等，临时工就可以随时解除劳动合同，还能让用人单位承担相应的责任。律图内蒙古
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自动离职跟公司的合同会自动解除吗[律师回复] 自动离职可不是一离职，公司合同就自动解除。咱们得明白，劳动合同的解除，那得依据法定的情形，或者是双方事先约定好的条件。要是自动离职没满足法定的解除条件，公司就有权利让劳动者承担违约责任，像赔偿损失之类的。要是合同里事先规定了自动离职会导致合同解除，而且这个规定合法又有效，那合同就会按照约定来解除。不过一般情况下，仅仅是自动离职这一件事，可不能直接就让合同解除掉，公司还得依法去处理后面的一些事儿，比如说办理离职手续，把工资结算清楚之类的。要是对具体合同的解除到底是怎么回事儿有疑问，那最好还是去咨询专业的律师，这样才能得到准确的法律意见，可别自己瞎琢磨。律图阿拉善盟
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合同到期超过一年未续签怎么办[律师回复] 当合同到期超过一年却仍未进行续签时，这可能会引发一系列的法律问题和实际影响。 从法律层面来看，一般情况下，合同到期后若双方未明确表示不再继续履行合同，且继续保持着一定的合作关系或履行着相应的义务，那法律可能会视为双方以实际行为默认了合同的继续履行。然而，如果一方希望明确双方的权利义务关系，或者对之前的合作存在一些争议，就需要及时采取措施。 在实际操作中，未续签合同的一方可以与对方进行沟通，明确双方的意愿和态度。如果对方同意续签合同，应尽快签订书面协议，以避免后续可能出现的纠纷。如果对方不同意续签，未续签方需要评估自身的利益和损失，考虑是否需要通过法律途径来维护自己的权益，比如要求对方承担未续签期间的相关费用或赔偿损失等。 总之，合同到期超过一年未续签是一个需要引起重视的问题，及时沟通、明确态度并根据具体情况采取合适的措施，对于维护双方的合法权益至关重要。律图兴安盟
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