工伤赔偿 法律问答
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2025年做工伤人体损伤鉴定要去哪里[律师回复] 法律分析： （1）工伤鉴定需向劳动能力鉴定委员会申请。初次鉴定通常要向用人单位所在地设区的市级劳动能力鉴定委员会提出。若对初次鉴定结果有异议，能在规定时间内，向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定。 （2）人体损伤鉴定在不同案件中有不同的申请方式。刑事案件中，由侦查机关委托有资质的司法鉴定机构进行；民事案件里，当事人可自行委托，也能向法院申请，由法院指定有资质的鉴定机构。此类有资质的鉴定机构可通过当地司法行政部门公布的名册查询。 提醒：不同类型鉴定的申请流程和机构不同，申请时要严格按规定进行，避免因程序错误影响结果。案情不同对应解决方案有别，建议咨询进一步分析。平台优选咨询...
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律师说法·工伤赔偿
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个人故意拖欠工资如何处理最有效个人故意拖欠工资，劳动者可按以下有效方式处理：先与用人单位协商，要求支付工资及逾期利息；协商不成，向劳动监察部门投诉，监察部门责令限期支付并处罚；若仍未支付，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时需提供劳动合同、工资条等证据；裁决生效后用人单位不履行，可向法院申请强制执行，应及时维权。1.1k浏览
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工资不给，该怎么办遭遇用人单位不给工资，可通过多种途径解决。先与单位协商，表达支付工资诉求并保留证据；协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好证明劳动关系和工资未支付的材料，由其责令单位支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，规定时效内提交申请书及证据。对仲裁结果不服，除另有规定，可在十五日内起诉。要及时合法维权。1.1k浏览
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工作欠工资20多年能否要回工作欠薪20多年通常很难要回。从时效看，劳动争议申请仲裁时效一般为一年，劳动关系存续期间拖欠报酬不受此限，但劳动关系终止需在一年内提出。此外，还涉及证据问题，时隔20多年，劳动合同、工资支付记录等证据难收集，无充分证据诉求难获支持。若有中断时效情形或找到有力证据，可先协商，协商不成投诉或仲裁。1.2k浏览
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