劳动纠纷 法律问答
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劳动仲裁协议时效是多久[律师回复] 1.劳动仲裁时效一般为一年，自当事人知道或应当知道权利受侵害时起算，这能督促当事人及时维护自身权益。 2.仲裁时效会因特定情形中断或中止。当事人主张权利、请求救济或对方同意履行，时效中断并重新计算；因不可抗力等正当理由无法申请仲裁，时效中止，原因消除后继续计算。 3.劳动关系存续期间拖欠劳动报酬争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制，但劳动关系终止的，需在终止之日起一年内提出。 应对建议：劳动者权益受侵害应及时主张权利，可向对方或相关部门提出；遭遇不可抗力等要保留证据，待原因消除及时申请仲裁；劳动关系终止后快速处理拖欠报酬问题，避免错过时效。律图内蒙古
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第三方劳动合同没给我一份如何处理[律师回复] （一）与用人单位沟通：劳动者发现用人单位未交付合同文本，应主动和用人单位沟通，要求对方提供合同文本，同时保留好聊天记录、通话录音等证据。 （二）向劳动行政部门投诉：若用人单位拒绝提供合同文本，劳动者可向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令用人单位改正。 （三）留意自身权益并维权：劳动者要关注工资发放、社保缴纳等自身权益情况，若出现异常且因未交付合同文本造成损害，可向劳动行政部门反映或申请劳动仲裁，要求用人单位承担赔偿责任。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十一条规定，用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。律图内蒙古
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