工伤赔偿 法律问答
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重庆工伤一般休多长时间假期[律师回复] （一）关于停工留薪期的起算时间：停工留薪期从职工遭受事故伤害或者患职业病暂停工作接受工伤医疗那天开始计算。职工要清楚这个时间节点，以便准确确定自己停工留薪期的起始。 （二）重庆地区停工留薪期的时长规定：一般情况下不超过12个月。要是伤情严重或者情况特殊，需要经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，才可以适当延长，而且延长的时间不能超过12个月。职工应根据自身伤情判断是否符合延长条件，若符合要及时申请确认。 （三）停工留薪期内的工资福利待遇：在停工留薪期内，原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月支付。职工要关注单位是否按照规定支付工资福利待遇，若未按规定支付，可依法维护自己的权益。 （四）对停工留薪期时长有争议的解决办法：如果单位和职工对于停工留薪期的时长存在不同意见，可以向劳动能力鉴定委员会提出确认申请，通过合法途径解决争议。 法律依据： 《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。5解答 4.6w浏览
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工伤保险企业必须交吗[律师回复] （一）企业务必重视工伤保险的缴纳。工伤保险作为法定的社会保险，是企业应尽的义务，不能逃避。企业应按照法律规定，准确核算本单位职工工资总额，并依据社会保险经办机构确定的费率，按时足额缴纳工伤保险费。这样做不仅是遵守法律规定，也是保障职工权益和企业自身利益的重要举措。 （二）职工也应关注自身工伤保险权益。了解所在企业是否依法为自己缴纳了工伤保险，若发现企业未缴纳，可通过合法途径要求企业补缴。若在工作中不幸发生工伤，要及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，以便依法享受工伤保险待遇。 （三）对于未依法缴纳工伤保险的企业，一旦职工发生工伤，企业需承担沉重的经济负担。所以企业应增强法律意识，主动履行缴纳义务，避免因小失大。 法律依据： 《社会保险法》规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法规定追偿。5解答 4.2w浏览
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工伤后继续在单位上班找谁[律师回复] 工伤后继续在单位上班，需先联系单位人力资源或员工管理部门。 1. 从法规依据看，《工伤保险条例》明确职工工伤后有相应权益。单位人力资源部门有责任依规处理员工工伤保险待遇，像工伤认定后，若构成伤残，要妥善安排伤残津贴等补偿在后续工作期间的发放。 2. 针对权益受侵情况，若单位拒绝支付工伤补偿或进行不合理工作安排（如违反劳动保护规定），员工可向当地劳动监察部门投诉，借助行政力量监督单位改正；也可通过劳动仲裁，以法律程序维护自身权益。 建议员工留存好工伤相关证据，如诊断证明、工伤认定材料等；与单位沟通时注意保留记录，以便在维权时提供有力支持。5解答 4.5w浏览
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在工地摔断腿了怎么走流程处理[律师回复] （一）确定劳动关系： 要明确自己与用工方的关系。如果是受雇于有资质的建筑公司等用人单位，一般属于劳动关系。此时若发生工伤事故，应尽快向用人单位报告工伤情况。用人单位有责任在30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是用人单位没有按照规定去申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 （二）工伤认定材料准备： 在申请工伤认定时，需要准备好相关材料，像劳动合同，这能证明你和用人单位的雇佣关系；还有医疗机构诊断证明，用以说明受伤情况等。 （三）工伤认定后的流程： 工伤认定完成后，要进行劳动能力鉴定。鉴定结果出来后，根据结果确定赔偿数额。赔偿项目包含医疗费，就是为治疗工伤所花费的费用；停工留薪期工资，在停工治疗期间，工资待遇不变；伤残津贴，针对有伤残情况的职工给予一定的经济补偿等。 （四）非劳动关系的处理： 如果没有建立劳动关系，有可能是雇佣关系。这种情况下，可以根据双方的过错情况，通过民事诉讼的方式，要求雇主承担相应的人身损害赔偿责任。 法律依据： 《工伤保险条例》规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。5解答 3.9w浏览
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工伤等级出来了是直接仲裁吗[律师回复] 工伤等级出来后，不必然直接仲裁，需根据具体情况选择合适的处理方式。 1. 若用人单位认可鉴定结果且愿按法定标准赔偿，双方协商解决是优选。这种方式灵活高效，能节省双方时间与精力。比如双方可就赔偿金额、支付方式等具体细节友好协商，达成一致后按约定履行。 2. 若用人单位对工伤等级存异议，可能申请重新鉴定。若重新鉴定结果出来后，或一开始就对赔偿数额、项目等协商不成，工伤职工可申请仲裁。此时，职工要准备好工伤认定决定书、工伤等级鉴定结论等证据支撑仲裁请求。 建议双方保持理性沟通，尽量协商解决；若协商不成，工伤职工要及时收集证据，依法维护自身权益。5解答 4.5w浏览
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律师说法·工伤赔偿
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职工养老保险可以补交吗养老保险是可以往前进行补缴的，但不能一次性进行补缴。但补缴的方式是以个人名义参加养老保险的，如果出现漏缴的情况是不能够进行补缴的，只有因单位原因造成的漏缴才能够进行补缴。如果单位没有给参保人开户，是只能补交养老保险的。3w浏览 2024-11-11
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个人办理工商银行贷款的条件有哪些？个人办理工商银行贷款的条件有具备完全行为能力、信用记录良好、并且有一定还款能力等。如果办理工行的信用贷款，要求更高，在工伤有优质存款或者是工行的高级别信用客户的，办理贷款可以拿到的额度高。3.2w浏览 2024-11-11
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男职工生育保险报销的条件有哪些？男职工生育保险报销的条件有符合法律规定生育条件；还有生育保险连续在十个月以上；最重要的就是女方没有被列入报销生育保险的范围之内，生育保险男方的保险一般要比女方的低很多。5.2k浏览 2024-11-11
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