工伤赔偿 法律问答
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自己在工厂摔伤算不算工伤[律师回复] 工厂摔伤是否算工伤要具体分析。一般来说，满足一定条件可认定为工伤，不满足则不算。 1. 算工伤的情况：在工作时间和工作场所内，因工作原因摔伤，像执行正常工作任务、在工作场所合理走动等。这种情况下，劳动者是在履行工作职责过程中受伤，符合工伤认定原则。 2. 不算工伤的情况：工作时间内，因自身故意如自残，或者醉酒等违反法律法规情形导致摔伤，不能认定为工伤，这是为了避免劳动者故意行为或违法违规行为引发的伤害由工伤保险买单。 建议若符合工伤认定情形，用人单位或劳动者本人（或近亲属）要及时向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定，按程序确定能否享受工伤保险待遇。5解答 4w浏览
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干几天受伤了算工伤吗[律师回复] （一）关于工伤的判定标准： 工伤的认定不能仅看工作天数。在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，一般能认定为工伤。例如员工在工作时操作机器不小心受伤，哪怕刚入职几天，也属于工伤。不过，如果员工是因为故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等情况，在工作中受伤的，那就不属于工伤的范畴。 （二）申请工伤认定的流程： 如果员工受伤了想认定工伤，单位要在事故发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是单位没有按规定去申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 法律依据： 《工伤保险条例》规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的等。职工符合本条例规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：故意犯罪的；醉酒或者吸毒的；自残或者自杀的。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。5解答 3.7w浏览
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工伤认定有什么补偿项目可以申请[律师回复] （一）医疗费用补偿：治疗工伤产生的挂号费、住院费、药费等合理费用，若符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录以及工伤保险住院服务标准，就由工伤保险基金来支付。职工在就医时，应注意保留好相关的费用凭证，以便后续顺利申请报销。比如，保存好医院开具的挂号单据、药品清单、住院收费明细等。 （二）停工留薪期工资补偿：职工因工作受伤或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗时，在停工留薪期内，原来的工资福利待遇不会改变，由所在单位按月支付。职工要及时与单位沟通确认停工留薪期的时长以及工资支付的具体方式，避免出现工资发放不及时或者金额有误的情况。 （三）伤残津贴补偿：职工因工致残并被鉴定为不同伤残等级后，工伤保险基金会按伤残等级支付一次性伤残补助金。其中，一至四级伤残职工除了能获得一次性伤残补助金外，还可以按月领取伤残津贴。职工应积极配合进行伤残等级鉴定，确保自身权益得到准确认定。 （四）生活护理费补偿：如果经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理，那么就可以从工伤保险基金按月领取生活护理费。职工需要按照规定的程序申请生活护理费的评定和支付。 法律依据： 《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，以及按月领取伤残津贴等待遇。工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。5解答 4.6w浏览
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上班途中受伤算是工伤吗[律师回复] 上班途中工伤认定关键在于“非本人主要责任”。若在上班途中受交通事故等伤害且非本人主要责任，算工伤；若自己负主要责任，则不算工伤。 1. 主要责任情形：如自己酒驾引发交通事故受伤，此为自身过错致害，不能认定工伤。 2. 非法定情形：上班途中自己不小心摔倒受伤，不存在交通事故等法定情形，不属于工伤。 若符合工伤情形，申请认定有相关规定： 1. 单位申请：单位应在事故发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出申请。 2. 特殊申请：单位未按规定申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门申请。 建议职工了解工伤认定标准，及时申请认定，维护自身权益。5解答 4.7w浏览
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律师说法·工伤赔偿
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失业保险条例2024年是如何规定的失业金领取标准是什么：1、失业人员失业前所在单位和本人按规定累计缴费时间满1年不足5年的，累计缴费时间每满1年的，可领取3个月失业金。2、满5年不足10年的，从第5年开始，累计缴费时间每增加1年增加1个月的失业金，最长为18个月。满10年及以上的，为24个月。2.1w浏览 2024-11-11
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职工养老保险可以补交吗养老保险是可以往前进行补缴的，但不能一次性进行补缴。但补缴的方式是以个人名义参加养老保险的，如果出现漏缴的情况是不能够进行补缴的，只有因单位原因造成的漏缴才能够进行补缴。如果单位没有给参保人开户，是只能补交养老保险的。3w浏览 2024-11-11
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个人办理工商银行贷款的条件有哪些？个人办理工商银行贷款的条件有具备完全行为能力、信用记录良好、并且有一定还款能力等。如果办理工行的信用贷款，要求更高，在工伤有优质存款或者是工行的高级别信用客户的，办理贷款可以拿到的额度高。3.2w浏览 2024-11-11
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