劳动纠纷 法律问答
70.1
万
解答量
1215
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
降薪被迫离职需要哪些证据[律师回复] 要是想证明是因为降薪才被迫离职的话，得收集这些证据。 首先，得有公司下发的关于降薪的通知、文件之类的书面材料，上面得清楚写明降薪的具体时间以及幅度等细节。 其次，要保存好跟公司领导或者人事部门关于降薪的沟通记录，像邮件、短信或者聊天记录都可以，这样就能证明降薪不是自己的原因引起的，而且自己还跟公司交涉过。然后，工资条得留着，它能显示出降薪前后工资的变化情况。还有工作表现相关的资料，像绩效考核记录、客户的评价，如果自己工作表现一直很好却被降薪了，这些就能作为被迫离职的一个依据。最后，离职证明也要拿到，上面得注明离职原因是公司的降薪行为不合理。这些证据在后续维权的时候能起到很重要的支撑作用。律图内蒙古
5解答 3.8w浏览 -
小时工被辞退有补偿吗[律师回复] 小时工被辞退是否有补偿，这需要看具体情况。一般来说，如果小时工是因为用人单位的过错而被辞退，比如用人单位未按照约定支付劳动报酬、未提供劳动条件等，那小时工是可以获得补偿的。 补偿的标准通常是按照小时工的工作时间来计算，每工作一小时可以获得一定的经济补偿。具体的补偿金额可能会因地区、行业等因素而有所不同。 然而，如果小时工是因为自身原因而被辞退，比如违反了用人单位的规章制度、工作表现不佳等，那通常是没有补偿的。 总之，小时工被辞退是否有补偿，要看具体的辞退原因。如果是用人单位的过错导致的辞退，小时工可以依法获得补偿；如果是自身原因导致的辞退，一般则没有补偿。在实际情况中，小时工可以与用人单位协商解决，如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。律图乌兰察布...
4解答 3.7w浏览 -
合同到期员工可以立即离职吗[律师回复] 通常来讲，当合同到期时，员工是能够立刻办理离职手续的。这是因为合同期限已满，双方之间的劳动关系也就自然而然地结束了。 不过，这里有一些特别的情况需要留意。要是员工和公司签订了竞业限制协议这类附带的义务条款，那么在离职之后，员工依然得去履行相应的约定。而且，在员工准备离职的时候，一定要按照公司所规定的流程去办理工作交接手续，这其实是员工在合同结束后所应尽的义务。 另外，如果员工所从事的岗位比较特殊，就像掌握着公司很重要的商业秘密之类的情况，公司很可能会要求员工进行离职审计等一系列的程序。但这些程序不能毫无道理地就把员工离职的时间给拖延住了，得在合理的范围内进行操作，既保障公司的利益，也不能过度影响员工的正常离职进程。总之，在合同到期离职这个事情上，员工和公司都有各自的责任和需要注意的地方，要妥善处理好，避免出现不必要的纠纷。律图乌兰察布...
4解答 4.4w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
188****4886
152****8240
137****1747
