婚姻家庭 法律问答
226.8
万
解答量
2264
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
8周岁以上孩子的抚养权怎么判决[律师回复] 法律分析： （1）8周岁以上孩子的抚养权判决，关键在于遵循最有利于未成年子女原则。因为这个年龄段的孩子有一定认知和表达能力，其真实意愿会被法院尊重。 （2）除孩子意愿外，父母抚养能力是重要考量因素。经济状况良好、居住条件稳定的一方，更能为孩子提供稳定生活环境，利于孩子成长。 （3）父母的抚养意愿和态度也不容忽视。积极关心孩子成长，愿意投入时间和精力陪伴教育孩子的一方，在抚养权争夺中更具优势。 （4）孩子生活和学习环境的稳定性也至关重要。若抚养权变更会给孩子带来较大负面影响，法院会谨慎判决。 提醒：抚养权判决涉及多种因素，不同案情的解决方案有差异，建议咨询以进一步分析。律图平台咨询...
5解答 4.9w浏览 -
婚姻中夫妻分担责任有哪些方法[律师回复] 结论： 婚姻中夫妻可在经济、家务、子女抚养、赡养老人等多方面合理分担责任，并保持沟通调整，以促进家庭和谐稳定。 法律解析： 依据《中华人民共和国民法典》，夫妻在婚姻家庭中地位平等，都有平等处理夫妻共同财产的权利，也都有抚养子女、赡养老人的义务。在经济上协商制定家庭财务计划、设立共同账户，是对夫妻共同财产合理管理与使用，符合法律规定。家务分工虽是家庭内部事务，但合理分工体现了夫妻平等和相互协作。在子女抚养和赡养老人方面，共同参与是法定责任。夫妻双方相互配合，共同承担起家庭的各项责任，是构建和谐婚姻家庭关系的重要保障。若在责任分担过程中遇到问题或对相关法律规定有疑问，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益和家庭的稳定。本地专业咨询...
5解答 3.9w浏览
-
结婚几年了可以退彩礼吗[律师回复] 结论： 结婚后彩礼退还与结婚年限无关，关键看是否符合法定退还情形，已共同生活多年一般不支持退还，但特殊情况会综合判定。 法律解析： 依据法律，双方办理结婚登记却未共同生活，或婚前给付彩礼导致给付人生活困难，离婚时给付方有权请求返还彩礼。已共同生活多年通常不符合法定退还情形，法院一般不支持退还请求。不过，若因给付彩礼使给付方家庭背负巨额债务、生活严重困难等特殊情况，法院会综合考量各种因素，酌情判定是否返还及返还比例。生活中遇到彩礼退还问题可能会很复杂，若你在这方面有任何疑惑，可向专业法律人士咨询，以获得更准确的法律建议和帮助。本地法律顾问...
5解答 3.3w浏览
-
拆迁期间夫妻离婚房产纠纷如何处理[律师回复] （一）明确房产性质。先确定房产是一方婚前个人财产、婚后共同财产还是公房，不同性质房产的拆迁补偿分配方式不同。婚前个人财产的拆迁补偿归原所有人；婚后共同财产的拆迁补偿一般作为共同财产分割。 （二）了解共有形式。若房产为共有，区分是按份共有还是共同共有。按份共有的按各自份额分配；共同共有的一般平均分割，不过法院会考量婚姻存续时间、双方贡献等因素。 （三）关注公房承租权。对于公房拆迁，看承租权取得时间，婚前取得通常归一方，婚后取得可能作为共同财产分割。 （四）选择解决途径。先尝试协商解决，若协商不成，向法院提起诉讼，由法院依据法律和实际情况判决。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千零八十七条规定，离婚时，夫妻的共同财产由双方协议处理；协议不成的，由人民法院根据财产的具体情况，按照照顾子女、女方和无过错方权益的原则判决。对夫或者妻在家庭土地承包经营中享有的权益等，应当依法予以保护。律图平台咨询...
5解答 4.9w浏览
-
变更抚养权有纠纷应向哪个法院起诉[律师回复] 法律分析： （1）在变更抚养权纠纷中，一般遵循原告就被告原则，要向被告住所地法院起诉。被告住所地通常是其户籍所在地。若被告住所地和经常居住地不同，由经常居住地法院管辖，经常居住地需满足离开住所地至起诉时连续居住一年以上且非住院就医地的条件。 （2）当被告存在特殊情况，如不在中国领域内居住、下落不明或宣告失踪、被采取强制性教育措施、被监禁时，可由原告住所地法院管辖。若原告住所地与经常居住地不一致，则由原告经常居住地法院管辖。 提醒： 变更抚养权纠纷管辖法院确定较复杂，不同案情对应管辖法院不同，建议咨询以进一步分析。平台优选咨询...
5解答 4.9w浏览
点击查看更多
律师说法·婚姻家庭
-
辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询婚姻家庭的法律问题
一键咨询
132****2159
132****3725
135****3043
