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尊敬的律师好，我与单位签了劳动合同，单位也没给我一份合同，基本工资我签合同时当时我没有写是多少，是单位人员他们后来写的，22024年4月13入职到11月18号被非法解除劳动关系，2024年4月13号到11月18号我一共休息了5天，一直在工作，单位日常超时加班没给算，星期天和节假日也没给算，6月份工资少500元，9月份工资少1000元公司没有给补，然后我找仲裁，仲裁法官没按我的审请裁决，与审请各项补偿不符，所有的加班费都没有补偿，只补偿了非法解除劳动关系2n的工资，补偿是按6月份少500元和9月份少1000元没有足额补够的平均工资算的补偿金(2倍工资)，10月18号经理就不让我上班了说我旷工一月[律师回复] 你好，你的诉求是什么，需要了解具体情况宁夏灜智律师...
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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