劳动纠纷 法律问答
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没有签任何合同可以直接走吗[律师回复] 在未签订合同的情况下能否直接离开，需根据具体情况判断。 1. 若是劳动关系，即便未签劳动合同，事实劳动关系已然形成。按照《劳动合同法》，员工通常不能直接离职，而应遵循法定程序解除劳动关系。例如，需提前30日以书面形式通知用人单位，试用期内则提前3日通知。若违反规定直接离开，构成违法解除，给单位造成损失的，要承担赔偿责任。 2. 若是其他非劳动关系，如临时劳务关系等，在没有合同约定且未形成法定从属关系等特殊约束时，或许可以随时终止关系。但要是涉及已开始履行的义务，也需妥善处理。 建议在准备离开前，先明确自身与单位的关系性质，再依据相关规定和实际情况，选择合适的方式，避免不必要的纠纷和法律风险。律图内蒙古
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经济补偿金的计算含税吗[律师回复] 经济补偿金的计算，一般是不包含税的。劳动者在用人单位工作，会根据其工作年限等因素来计算经济补偿金，这主要是为了对劳动者因解除或终止劳动关系而遭遇的损失给予补偿。 在计算经济补偿金时，通常是以劳动者离职前的12个月平均工资作为基数，依据一定的年限和规定来进行计算。这里的基数是税前工资。然而，在实际支付经济补偿金时，用人单位往往会代扣代缴个人所得税，然后把税后的金额支付给劳动者。 也就是说，经济补偿金的计算基数是税前工资，但最终劳动者实际拿到手的是税后金额。这其中的差异，是用人单位在履行支付经济补偿金义务时需要考虑和处理的一个重要方面。律图内蒙古
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违反劳动法的签字协议生效吗[律师回复] 协议违反劳动法强制性规定时，相关违法条款无效，但需具体分析协议效力。 1. 违法条款无效原因：劳动法强制性规定旨在保护劳动者基本权益，涉及最低工资标准、工作时间限制、劳动安全卫生等。一旦协议内容如工资低于法定标准、工作时长超法定上限等违反这些规定，相应条款自始无效，这是保障劳动者合法权益的必然要求。 2. 其他条款可能有效：协议中不违反劳动法强制性规定的部分，若符合民事法律行为生效要件，像双方真实意思表示、主体适格等，仍可能有效。 建议在签订协议时，双方应熟悉劳动法相关规定，确保协议内容合法合规。若发现协议存在违反劳动法情形，劳动者可依法维护自身权益，通过协商、仲裁或诉讼等方式解决。律图内蒙古
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工人劳务合同能赔偿误工费吗[律师回复] （一）确定是否符合主张误工费的条件 在劳务合同关系中，工人要主张误工费赔偿，关键在于因他人过错遭受人身损害且无法正常提供劳务。需明确人身损害与他人过错之间存在因果关系，同时有因伤无法工作的事实。 （二）明确误工费的计算依据 误工费是对工人受伤无法工作期间损失收入的补偿。计算时要考虑工人之前的平均收入状况以及误工时间。比如，有的工人收入相对稳定，可按实际减少的收入计算；若收入不稳定，可参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。 （三）查看劳务合同约定 当双方对误工费存在争议时，先看劳务合同有无相关约定。若合同中有明确约定，应按约定执行。 （四）准备证明收入水平的证据 若劳务合同没有相关约定，工人要提供能证明自己收入水平的证据，像工资单、收入流水等。这些证据能帮助准确计算误工费。 （五）选择合适的解决途径 主张误工费可通过协商或者诉讼等法律途径解决。协商比较便捷，双方可自行沟通达成一致；若协商不成，诉讼则是一种更具强制力的解决方式。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。律图内蒙古
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干了一个多月被公司开除怎么赔偿[律师回复] 公司开除员工是否合法是关键。若公司无正当理由辞退，属违法解除劳动合同。 1. 违法解除情形：公司无正当理由辞退员工时，员工可依据《劳动合同法》要求公司支付赔偿金。工作一个多月不满半年的，赔偿金按半个月工资两倍支付，即一个月工资，此处工资指离职前平均应得工资，涵盖基本工资、奖金、津贴等。 2. 合法解除情形：若公司能证明员工存在严重违反公司规章制度、严重失职等法定情形而开除员工，公司无需支付赔偿金。 建议员工在面对公司开除时，先确认开除理由是否合法。若认为公司违法解除，可收集相关证据，如工作记录、考勤记录等，与公司协商赔偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁维护自身权益。律图内蒙古
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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