劳动纠纷 法律问答
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恶意扣钱劳动局会要求补偿[律师回复] 要是用人单位没安好心扣钱，劳动局一般就会让它做出补偿。按照那些有关劳动的法律法规来说，用人单位不能无缘无故就扣劳动者的工资。要是有恶意扣钱的情况出现，劳动者就可以向劳动局去投诉。劳动局会去调查核实用人单位的情况，要是确定用人单位有违法的行为，就会让它在规定的时间内把劳动者应得的工资给支付了，而且还有可能让它按照扣的工资数额的一定比例来支付赔偿金。劳动者得把相关的证据给保存好，像工资条、考勤记录之类的，这样在投诉的时候才能有足够的证据有力地证明用人单位的恶意扣钱行为。总的来说，劳动局肯定会维护劳动者的合法权益，对那种恶意扣钱的行为进行纠正和处罚。律图内蒙古
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劳动监察移交法院强制执行需要多久[律师回复] 劳动监察把案子移交给法院去强制执行，大概需要 6 个月左右的时间。法院收到劳动监察部门转过来的执行案件后，得先进行立案审查之类的程序。通常在立案后的 3 个月内就能作出执行裁定。要是被执行人有财产可以执行，那法院就会赶紧采取执行措施。可要是被执行人没财产，或者财产暂时没法处理，执行程序就得持续一段时间，得等到发现被执行人有能执行的财产才会停止。不过具体要多久真说不准，得看案件的复杂程度，还有被执行人配合不配合等因素。在这期间，申请人得积极配合法院的执行工作，把被执行人的财产线索之类的信息提供给法院，这样能加快执行的进程。律图内蒙古
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轻微打架被公司辞退怎么赔偿[律师回复] 当员工因轻微打架而被公司辞退时，公司是需要支付经济补偿的。这里的经济补偿是根据劳动者在本单位工作的年限来计算的，每满一年，公司就得向劳动者支付一个月工资的标准金额。要是工作年限超过了六个月但不满一年，那就按照一年来计算；要是不满六个月，就只需向劳动者支付半个月工资的经济补偿。不过，有一点得特别注意，如果员工的打架行为给公司带来了重大损失，或者严重违反了公司的规章制度，那么公司是有权解除劳动合同的，并且不需要支付经济补偿。如果员工觉得自己被不合理辞退了，是可以与公司进行协商，争取赔偿事宜的。要是协商不下来，还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在这个仲裁过程中，员工必须要提供相关的证据，比如能够证明自己被辞退原因的材料，以及自己在公司的工作年限等情况，这样才能更好地维护自己的合法权益。律图乌兰察布...
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公司调岗降薪本人不同意如何解决[律师回复] 首先，公司进行调岗降薪这一行为，本质上属于对劳动合同的变更。按照相关法律的明确规定，用人单位在变更劳动合同的时候，必须要与劳动者进行充分的协商，并且一定要以书面的形式来确定。倘若你对公司的调岗降薪决定表示不同意，那么你可以第一时间与公司展开协商沟通。你要清晰地向公司表明自己不接受这种变更的态度，同时要求公司按照原本的劳动合同来继续履行相关义务。要是经过协商仍然无法达成一致，你就有权利向劳动争议仲裁机构提起仲裁申请，要求公司恢复你原来的岗位以及薪资待遇。在这个整个过程当中，你一定要注意收集相关的证据。比如原有的劳动合同，它能明确你最初的岗位和薪资约定；工资条可以直观地展示你的薪资情况；工作证能证明你的工作身份；考勤记录则可以反映你的工作出勤情况等。这些证据都能够有力地证明你原本的岗位和薪资状况，以及公司在未经你同意的情况下进行调岗降薪的事实。律图乌兰察布...
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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