知识产权 法律问答
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被侵权人对环境侵权举证要求是什么[律师回复] 法律分析： （1）在环境侵权案件里，被侵权人承担部分举证责任。一是要证明自身存在损害事实，像因环境问题导致身体疾病、农作物产量降低等情况，这体现了自身权益受到了不利影响。 （2）被侵权人还需证明侵权人实施了污染环境或破坏生态的行为，例如企业排放超标污染物这类行为。 （3）环境侵权采用因果关系举证责任倒置规则，被侵权人不用证明污染行为和损害结果间的因果关系，而是由侵权人来证明其行为与损害结果无因果关系。被侵权人完成损害事实和侵权行为的初步举证后，若侵权人无法证明自己无责，就要承担侵权责任。 提醒： 被侵权人在举证时要注意收集和保存相关证据，不同环境侵权案件情况有别，建议咨询进一步分析。律图内蒙古
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跨境电商知识产权侵权该如何判定[律师回复] （一）对于商标侵权判定，关注是否未经许可，在相同或类似商品上使用与注册商标相同或近似商标且易致混淆，如跨境电商商品使用近似知名品牌商标的情况。 （二）判定专利侵权，看是否未经许可，为生产经营目的制造、使用、许诺销售、销售、进口专利产品或使用专利方法及相关产品。 （三）著作权侵权判定，查看是否未经许可，对作品进行复制、发行、表演等传播行为。 （四）综合判断权利有效性、被控侵权行为与权利保护范围，以及有无合法抗辩事由。 （五）考虑不同国家和地区法律差异，依据具体司法辖区法律判定。 法律依据： 《中华人民共和国知识产权法》规定，知识产权受法律保护，未经权利人许可，实施受知识产权保护的行为，构成侵权，但法律另有规定的除外。律图内蒙古
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律师说法·知识产权
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个人故意拖欠工资如何处理最有效个人故意拖欠工资，劳动者可按以下有效方式处理：先与用人单位协商，要求支付工资及逾期利息；协商不成，向劳动监察部门投诉，监察部门责令限期支付并处罚；若仍未支付，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时需提供劳动合同、工资条等证据；裁决生效后用人单位不履行，可向法院申请强制执行，应及时维权。1.1k浏览
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工资不给，该怎么办遭遇用人单位不给工资，可通过多种途径解决。先与单位协商，表达支付工资诉求并保留证据；协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好证明劳动关系和工资未支付的材料，由其责令单位支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，规定时效内提交申请书及证据。对仲裁结果不服，除另有规定，可在十五日内起诉。要及时合法维权。1.1k浏览
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工作欠工资20多年能否要回工作欠薪20多年通常很难要回。从时效看，劳动争议申请仲裁时效一般为一年，劳动关系存续期间拖欠报酬不受此限，但劳动关系终止需在一年内提出。此外，还涉及证据问题，时隔20多年，劳动合同、工资支付记录等证据难收集，无充分证据诉求难获支持。若有中断时效情形或找到有力证据，可先协商，协商不成投诉或仲裁。1.2k浏览
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