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恶意扣钱劳动局会要求补偿[律师回复] 要是用人单位没安好心扣钱，劳动局一般就会让它做出补偿。按照那些有关劳动的法律法规来说，用人单位不能无缘无故就扣劳动者的工资。要是有恶意扣钱的情况出现，劳动者就可以向劳动局去投诉。劳动局会去调查核实用人单位的情况，要是确定用人单位有违法的行为，就会让它在规定的时间内把劳动者应得的工资给支付了，而且还有可能让它按照扣的工资数额的一定比例来支付赔偿金。劳动者得把相关的证据给保存好，像工资条、考勤记录之类的，这样在投诉的时候才能有足够的证据有力地证明用人单位的恶意扣钱行为。总的来说，劳动局肯定会维护劳动者的合法权益，对那种恶意扣钱的行为进行纠正和处罚。律图内蒙古
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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