劳动纠纷 法律问答
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签劳动合同试用期可以辞职吗[律师回复] 1. 劳动者在试用期有权解除劳动合同，提前三日通知用人单位即可，通知形式可以是书面或口头。这是劳动者的法定权利，能保障其自主择业权益。 2. 劳动者需严格遵守提前三日通知的法定程序，若未履行该程序致使用人单位遭受损失，需承担赔偿责任。这能平衡劳动者权益和用人单位的正常运营秩序。 3. 解除劳动合同后，用人单位有义务在解除时一次性付清劳动者工资，出具解除证明，并在十五日内办理档案和社保关系转移手续。这是为保障劳动者后续就业及社保权益。 建议劳动者严格按法定程序解除合同，避免不必要赔偿；用人单位应及时履行义务，保障劳动者合法权益。律图内蒙古
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试用期辞退补偿金额是如何计算的[律师回复] 1. 试用期辞退补偿区分合法与违法情形。合法辞退如因劳动者不符合录用条件，单位无需支付补偿；违法辞退则单位要支付赔偿金。 2. 违法辞退赔偿金为经济补偿的二倍。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月付半个月工资。 3. 例如试用期工作 3 个月被违法辞退，单位先付半个月工资作经济补偿，赔偿金是 1 个月工资。月工资按劳动合同解除或终止前十二个月平均工资算，工作不满十二个月按实际工作月数算平均工资。 4. 建议劳动者了解自身权益，遇到违法辞退及时收集证据维权。单位应依法依规处理辞退事宜，避免不必要的法律风险。律图内蒙古
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入职签了空白劳动合同有什么补救办法[律师回复] 入职签了空白劳动合同，劳动者要积极采取补救措施维护自身权益。 1. 及时向用人单位提出异议，要求其根据协商内容填好合同条款，涵盖工作岗位、薪资、工作地点等。同时保留提出异议的证据，如聊天记录、邮件，这能证明劳动者曾对空白合同提出过合理诉求。 2. 主动收集能证明实际劳动关系内容的证据，如工资发放记录、工作证、考勤记录、工作安排文件等，这些证据可证实劳动者的工作情况和应享有的权益。 3. 若用人单位拒绝填补合同或侵害劳动者权益，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，通过法律途径维权。整个过程中，保留好各类证据是关键，它能为劳动者维权提供有力支撑。律图内蒙古
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劳动合同违约赔偿标准的计算方法是什么[律师回复] 劳动合同违约赔偿标准计算因不同违约情形而异。 劳动者违反服务期约定，违约金以用人单位提供的培训费用为限，且用人单位要求支付的违约金不得超服务期未履行部分分摊的培训费用。这旨在平衡劳动者权益与用人单位培训投入。解决措施是双方在服务期协议中明确培训费用明细及分摊方式。 劳动者违反竞业限制约定，依双方协议支付违约金，约定不合理时可请求法院或仲裁机构调整。建议签订竞业限制协议时，结合行业情况等合理确定违约金数额。 用人单位违约解除或终止劳动合同，按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算，月工资为解除或终止前十二个月平均工资。用人单位应依法依规解除合同，避免随意违约；劳动者要关注自身权益，遭遇不公及时维权 。律图内蒙古
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无固定期限劳动合同转岗不同意会怎样处理[律师回复] 在无固定期限劳动合同下用人单位要求转岗而劳动者不同意的情况，关键在于判断转岗的合理性与合法性。 1. 若转岗合理合法，即出于用人单位经营合理需要，且调整岗位后劳动报酬等劳动条件与原岗位基本相当，无侮辱性、惩罚性等违法情形，劳动者无正当理由拒绝，用人单位可依合法有效的规章制度管理，甚至解除劳动合同，但要遵循法定程序和条件。这旨在维护用人单位合理的经营自主权，同时保障规章制度的有效执行。 措施建议：用人单位应提前与劳动者沟通说明转岗理由和新岗位情况，完善并公示相关规章制度。 2. 若转岗不合理，属于擅自变更劳动合同约定内容，劳动者有权拒绝。此时用人单位若解除劳动合同，构成违法解除。劳动者可主张继续履行合同，或要求支付违法解除劳动合同赔偿金，标准为经济补偿标准二倍，经济补偿按工作年限每满一年支付一个月工资。这是对劳动者合法权益的有力保护。 措施建议：劳动者要留存好相关证据，及时通过合法途径维护自身权益 。律图内蒙古
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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