劳动纠纷 法律问答
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遭遇交通事故后被单位辞退怎么解决[律师回复] 法律分析： （1）当员工遭遇交通事故后被单位辞退，首要的是判断辞退的合法性。依据法律，员工处于医疗期时，若无正当理由，单位辞退属于违法解除劳动合同。 （2）若单位辞退行为违法，员工可行使一定权利，既能够与单位协商，提出恢复劳动关系的要求，也可要求单位支付赔偿金。赔偿金按照经济补偿标准的二倍计算，经济补偿则根据工作年限，每满一年支付一个月工资。 （3）若协商无法达成一致，员工可采取进一步措施。一方面可以向劳动监察部门投诉，由该部门责令单位改正；另一方面可以收集相关证据，如劳动合同、辞退通知、医院诊断证明等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。 提醒： 遭遇此类情况，要及时收集并保存好关键证据。不同案情解决方式有差异，建议咨询以进一步分析。律图内蒙古
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劳动合同到期没提前一个月通知怎么补偿[律师回复] （一）劳动合同到期，用人单位无提前一个月通知劳动者的法定义务，未提前通知一般无需额外补偿。 （二）若单位维持或提高劳动条件续订合同，劳动者不同意续订导致合同终止，单位无需支付补偿。 （三）若单位不续订或降低劳动条件续订被劳动者拒绝而终止合同，单位需按劳动者工作年限补偿。工作每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。月工资是终止合同前十二个月平均工资。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。律图内蒙古
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老板不按照劳动合同支付工劳动者应该怎么办[律师回复] 法律分析： （1）当老板不按劳动合同支付工资时，劳动者第一步可与老板协商，保留沟通记录。这是最直接的解决方式，能和平解决问题自然最好。 （2）若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会利用职权责令老板限期支付工资，这是借助行政力量维护权益。 （3）劳动者还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，不过要在知道或应当知道权利受侵害一年内提出申请，同时准备好仲裁申请书、劳动合同、工资发放记录等证据。 （4）对仲裁结果不服，除特殊规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。 提醒： 劳动者维权要注意保留各类证据，申请仲裁和起诉要在规定时间内进行，不同案情解决方式有别，建议咨询进一步分析。律图内蒙古
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