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劳务派遣主动辞职需按合同支付违约金[律师回复] 一般情况下，劳务派遣中主动辞职通常无需按合同支付违约金。劳务派遣是一种特殊的用工形式，劳动者与劳务派遣单位存在劳动关系，与用工单位是劳务关系。 若合同中明确约定了劳动者主动辞职需支付违约金的条款，且该条款符合法律规定（如用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期和违约金），则劳动者需按约定支付违约金。 但通常在劳务派遣中，除非存在上述特殊约定或情形，劳动者仅需提前通知用人单位即可解除劳动合同，无需支付违约金。 总之，是否需支付违约金需根据具体合同约定及法律规定来判断。律图内蒙古
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律师说法·劳动纠纷
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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劳动法关于丧假规定是什么？结婚是人生一大喜剧，而死亡则是一大悲剧，法律面对这种情形出于人性化的考虑是给予劳动者一定假期去处理的。10w+浏览 2024-11-11
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