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被动辞职要不要赔偿[律师回复] 被动辞职时用人单位通常需赔偿，但具体要结合解除原因和证据判断。若用人单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 然而，当劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形，用人单位解除劳动合同无需支付赔偿。 为保障自身权益，劳动者可采取以下措施：一是平时注意留存与工作相关的各类证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等；二是遭遇被动辞职时，及时咨询专业法律人士，了解自身权益和应对办法；三是与用人单位积极协商，若协商无果，可通过合法途径维权。律图内蒙古
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员工离职赔偿金计算方法是怎样的[律师回复] 员工离职赔偿金视情况而定。公司违法解除劳动合同，要按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。 若员工主动离职且公司无过错，一般无赔偿金。若公司存在未及时足额支付劳动报酬等法定过错，员工解除劳动合同，公司需支付经济补偿，计算方式与正常经济补偿相同。 解决措施和建议如下： 1. 公司应依法依规解除劳动合同，避免违法行为导致高额赔偿。 2. 员工主动离职前，先确认公司是否存在法定过错，以维护自身权益。 3. 双方对赔偿金计算有异议，可咨询专业法律人士。律图内蒙古
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2025公司赔偿金拖着不给怎么办[律师回复] 公司拖着不给赔偿金，劳动者可采取多途径维权。协商、投诉、仲裁和诉讼是常见且有效的方式。 1. 协商是第一步，与公司协商时要明确指出其支付义务和拖延后果，同时保留好聊天记录、通话录音等证据，为后续维权做准备。 2. 若协商不成，可向劳动监察部门投诉。投诉前准备好劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系和应支付赔偿金的材料，由劳动监察部门责令公司支付。 3. 还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出。 4. 若对仲裁结果不满，自收到仲裁裁决书之日起十五日内，可向人民法院提起诉讼，让法院判决公司支付赔偿金。律图内蒙古
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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