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软件著作权怎么弄[律师回复] 登记软件著作权，可按准备材料、网上申请、提交材料、审查颁证四步操作。 1.准备材料：需提供软件源程序代码、操作说明书或设计文档、申请人身份证明。若由代理人申请，还需提交代理委托书。 2.网上申请：在中国版权保护中心官网填写申请表，按要求填好各项内容，确认无误后提交并打印。 3.提交材料：将准备好的申请材料和打印的申请表，通过邮寄或现场递交至中国版权保护中心。 4.审查颁证：中国版权保护中心收到申请后受理审查，材料有问题会通知补正。符合规定的予以登记，颁发软件著作权登记证书。 建议申请人提前熟悉申请要求，准备材料时确保完整准确，提交后及时关注审查进度，有问题及时补正。律图内蒙古
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计算机软件著作权被侵犯立案标准是什么[律师回复] 结论：计算机软件著作权被侵犯涉嫌侵犯著作权罪，符合特定立案标准公安机关会立案追诉，权利人可收集证据报案或直接起诉维权。 法律解析：根据相关法律规定，计算机软件著作权被侵犯时，若违法所得数额达三万元以上，或非法经营数额达五万元以上，或未经许可复制发行软件作品数量合计五百张（份）以上，又或者存在其他情节严重的情形，公安机关会对侵犯著作权罪进行立案追诉。当权利人发现软件著作权被侵犯，可收集软件代码对比、销售数据等侵权证据，有两种途径维权，一是向公安机关报案，二是直接向法院提起民事诉讼，要求侵权方停止侵权并赔偿损失。若您在计算机软件著作权方面遇到类似问题，可向专业法律人士咨询具体应对措施。律图内蒙古
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被执行人名下的商标该如何处置[律师回复] 法律分析： （1）法院对被执行人名下商标的执行有一套明确流程。首先是查封，通过向商标局送达协助执行通知书及裁定书，限制商标转让、变更等手续，保障执行程序顺利进行。 （2）接着会对商标进行评估，准确确定其市场价值，这是合理定价的关键，能确保后续拍卖价格符合市场行情。 （3）然后通过网络司法拍卖平台拍卖，秉持公开、公平、公正原则，让更多潜在买家参与，提高拍卖成功率。 （4）若拍卖流拍，法院可降价再次拍卖。两次流拍后，申请执行人同意则可物抵债；不同意，法院解除查封退还商标。 提醒： 申请执行人要考虑商标价值和自身需求决定是否接受以物抵债；被执行人若商标被查封，应积极配合执行，避免产生其他法律风险。律图内蒙古
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商标异议申请怎么提出[律师回复] 提出商标异议申请，主体须为在先权利人或利害关系人。申请时要准备含被异议商标信息、异议请求和事实理由等内容的异议申请书，附上异议理由、事实依据及相关证据材料。 申请途径包含两种。一是委托在商标局备案的商标代理机构，签订委托合同后由其办理申请事宜；二是申请人直接到商标局注册大厅或通过网上服务系统提交申请。 提交申请后，商标局会将异议书副本送交被异议人，被异议人应在规定期限内答辩。商标局调查核实后作出裁定，若当事人对裁定不服，可在法定期限内向商标评审委员会申请复审。 建议申请人在申请前充分了解相关法律法规和流程，确保申请材料完整准确。选择商标代理机构时，要考察其资质和信誉。被异议人收到异议书副本后，应及时准备答辩材料，积极应对。律图内蒙古
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对于不知情外观侵权销售情况怎样解决[律师回复] 法律分析： （1）销售者在不知情下构成外观侵权，首要任务是立即停止销售侵权产品，避免损失进一步扩大。这是减少侵权影响的关键举措。 （2）若能证明产品有合法来源且不知其为侵权产品，可不承担赔偿责任。这要求销售者提供供货清单、发票等证据，以证明产品购自正规渠道。 （3）及时与权利人沟通很重要，说明自身无侵权故意及产品来源情况，尝试协商解决纠纷。 （4）若协商不成被诉至法院，销售者要积极应诉，向法院提供合法来源证据及不知情的相关证明。若合法来源抗辩成立，仅需停止侵权行为；若不成立，则可能需承担停止侵权、赔偿损失等责任。 提醒：销售者日常应保留好进货凭证，遇到侵权纠纷及时沟通并积极应对，若情况复杂建议咨询专业法律意见。律图内蒙古
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律师说法·知识产权
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孕期同意调岗被降薪该怎么办孕期女职工同意调岗后被降薪，若调岗时未明确降薪事宜，可先与用人单位协商，要求恢复原工资待遇并指出其可能违反保护女职工权益规定。协商不成，女职工可收集劳动合同、工资条等相关证据，向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张补足工资差额及赔偿。若仲裁无果，可向法院提起诉讼维护权益。1.1k浏览
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员工与竞争对手往来公司能否起诉员工与竞争对手往来，公司能否起诉需分情况判断。若员工违反劳动合同保密、竞业限制条款，公司可依约起诉其违约；若该行为致公司商业秘密泄露并造成损失，可提侵权之诉。若有证据证明员工为谋取不正当利益，构成不正当竞争行为，公司也可起诉。但正常社交或业务交流未违法违约，起诉难获支持。2k浏览
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员工恶意起诉公司怎么赔偿员工恶意起诉公司，公司可从两方面维权。一是若起诉被认定为恶意，公司可要求赔偿直接经济损失，像应诉产生的律师费、诉讼费等必要费用。二是若恶意起诉损害公司商业信誉，公司可依民法典要求员工承担消除影响等民事责任，符合条件还能主张精神损害赔偿。公司要收集固定如聊天记录、证人证言等证据。1.5k浏览
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