环境保护 法律问答
1043
万
解答量
1242
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
进行环境损害赔偿诉讼要准备什么[律师回复] 结论：进行环境损害赔偿诉讼，需做好证据收集、熟悉法律依据、确定适格被告、准备起诉状和注意诉讼时效等准备工作，以增加胜诉几率。 法律解析：在环境损害赔偿诉讼中，证据收集十分关键。需收集被告实施污染环境或破坏生态行为的证据、自身损害事实的证据以及行为与损害之间关联性的证据，像监测报告、现场照片、医疗诊断证明等都可作为证据。熟悉相关环保法律法规能为自身诉求提供法律支撑。确定适格被告可明确责任主体，起诉状则要清晰写明原被告信息、诉讼请求、事实与理由等。同时，环境损害赔偿诉讼时效为三年，从当事人知道或应当知道其受到损害时起计算。做好这些准备，能让诉讼更有胜算。若在环境损害赔偿诉讼方面有疑问，可向专业法律人士咨询，以获取更精准的法律建议和帮助。平台优选咨询...
5解答 4.1w浏览
点击查看更多
律师说法·环境保护
-
辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询环境保护的法律问题
一键咨询
155****7537
132****5311
134****9817
