建设工程纠纷 法律问答
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转包合同效力具体是怎样的[律师回复] 结论： 转包合同通常无效，但建设工程验收合格时实际施工人可获折价补偿，验收不合格且修复后仍不合格承包人无权获补偿，建设单位可要求承包人担责。 法律解析： 依据法律，承包人不得将全部建设工程转包或支解分包转包。转包破坏建筑市场秩序，损害建设单位利益，违背诚信与公平原则，所以转包合同通常无效。不过，若建设工程经验收合格，实际施工人可参照合同价款约定获折价补偿；若验收不合格且修复后仍不合格，承包人无权要求参照合同约定获补偿，建设单位还能要求承包人承担修复费用等损失。若你在建设工程转包方面遇到法律问题，可向专业法律人士咨询，以获取准确法律建议和解决方案。平台专业咨询...
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律师说法·建设工程纠纷
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个人故意拖欠工资如何处理最有效个人故意拖欠工资，劳动者可按以下有效方式处理：先与用人单位协商，要求支付工资及逾期利息；协商不成，向劳动监察部门投诉，监察部门责令限期支付并处罚；若仍未支付，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时需提供劳动合同、工资条等证据；裁决生效后用人单位不履行，可向法院申请强制执行，应及时维权。1.1k浏览
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工资不给，该怎么办遭遇用人单位不给工资，可通过多种途径解决。先与单位协商，表达支付工资诉求并保留证据；协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好证明劳动关系和工资未支付的材料，由其责令单位支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，规定时效内提交申请书及证据。对仲裁结果不服，除另有规定，可在十五日内起诉。要及时合法维权。1.1k浏览
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工作欠工资20多年能否要回工作欠薪20多年通常很难要回。从时效看，劳动争议申请仲裁时效一般为一年，劳动关系存续期间拖欠报酬不受此限，但劳动关系终止需在一年内提出。此外，还涉及证据问题，时隔20多年，劳动合同、工资支付记录等证据难收集，无充分证据诉求难获支持。若有中断时效情形或找到有力证据，可先协商，协商不成投诉或仲裁。1.2k浏览
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