劳动纠纷 法律问答
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有人申请劳务仲裁吗[律师回复] （一）当劳动者认为自身劳动权益受侵害，与用人单位在劳动合同履行、解除、工资支付、经济补偿等方面发生争议时，应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请劳动仲裁。 （二）申请时需提交书面仲裁申请及相关证据，在申请中阐明仲裁请求和事实理由。 （三）仲裁委受理后会安排开庭审理，劳动者要做好陈述和举证。 （四）若对裁决结果不服，除终局裁决外，可在规定时间内向法院起诉。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。律图内蒙古
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劳动仲裁追讨被拖欠工资要哪些证据[律师回复] （一）证明劳动关系的证据准备 可优先准备劳动合同，它能直接证明劳动关系和约定工资。若没有合同，提供工资支付凭证或社保缴纳记录，证实单位发放工资和缴纳社保的事实。还可准备工作证、服务证等能证明身份的证件，考勤记录以及其他劳动者的证言辅助证明。 （二）证明工资拖欠事实的证据准备 准备工资条、银行工资流水明细，显示工资发放情况。若单位出具了欠条，可直接证明拖欠金额。聊天记录、电话录音等视听资料中，若单位承认拖欠工资，也可作为证据。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。律图内蒙古
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律师说法·劳动纠纷
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喝酒死了酒友赔偿多少钱合适酒友是否担责及赔偿金额依具体情况而定。若酒友有强迫劝酒、明知对方不能喝酒仍劝酒等过错行为，需承担相应赔偿责任。赔偿范围涵盖医疗费、丧葬费等，金额要综合过错程度、死者自身情况确定。过错小可能担10%-30%，过错大可能担30%-50%甚至更高。赔偿可协商，协商不成由法院判决。1.4k浏览
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喝酒住院公司有责任吗喝酒住院公司是否担责需分情况判断。员工在工作时间因工作原因喝酒，如陪客户应酬，公司可能担责，依据民法典，用人单位对执行工作任务致损担责，且有管理和安全保障义务。若员工非工作时间、非工作相关喝酒住院，公司通常无责，但公司组织活动有强迫喝酒等过错，可能担责，具体依实际情况认定。1.7k浏览
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在景区摔骨折了费用怎么赔偿的景区游客摔骨折，景区是否担责及赔偿费用要依具体情况判断。若景区未尽安全保障义务致游客摔倒，应担侵权责任。赔偿费用依《民法典》，含医疗费、误工费等，各项费用有相应确定方式。游客要收集保存好就医票据等证据，可先与景区协商，协商不成可向消协投诉或向法院起诉维权。1.2k浏览
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