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未到继承年龄是否可分得赔偿金[律师回复] 法律分析： （1）赔偿金并非都可作为遗产继承，死亡赔偿金不属于遗产范畴，但分配时可参照法定继承处理。这意味着在分配死亡赔偿金时，可按照法定继承的规则进行。 （2）未到法定继承年龄的法定继承人，如子女、配偶、父母等，有权分得死亡赔偿金。在法定继承中，同一顺序继承人继承遗产份额通常均等，未成年人作为继承人，其权益受法律保护。 （3）未成年人应得的死亡赔偿金份额，由监护人代为保管和管理。监护人需依法履行职责，保障未成年人的财产权益，不得随意处分。 提醒：监护人在管理未成年人应得的赔偿金时，务必依法行事，不得损害未成年人权益。不同案件情况有别，建议咨询以进一步分析。律图法律顾问...
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律师说法·婚姻家庭
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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