婚姻家庭 法律问答
227.6
万
解答量
2268
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
婚前协议书若不公平要怎么解决[律师回复] 结论： 婚前协议显失公平，受不利影响方可先协商，协商不成可起诉撤销，需在规定时间内行使撤销权并准备相关证据。 法律解析： 当婚前协议显失公平，受不利影响一方并非只能接受。法律赋予其一定的救济途径，首先可尝试与对方协商重新约定协议内容。若协商无果，可向法院起诉撤销协议。依据民法典，一方利用对方危困状态、缺乏判断能力等使协议成立时显失公平的，受损害方有权请求法院或仲裁机构撤销。不过，撤销权需在知道或应当知道撤销事由之日起一年内行使。起诉时，受不利影响方要准备能证明协议显失公平的证据，像双方经济状况、协议条款对权利义务的不合理分配等证据材料，由法院进行审理判决。如果您在婚前协议方面遇到类似显失公平的问题，或对相关法律规定有疑问，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。本地专业咨询...
5解答 4w浏览 -
女方怀孕了能不能写婚前协议[律师回复] （一）在协议中明确生育相关的权利义务，比如女方在孕期的医疗费用承担、生育期间男方的照顾责任等。 （二）对于孩子出生后的抚养问题，要详细约定抚养费的数额、支付方式和时间等，保障孩子成长所需。 （三）在财产分配上适当向女方倾斜，考虑到女方怀孕及生育后可能面临的生活和经济压力。 （四）双方签订协议前应充分沟通，确保协议内容是真实意愿表达，必要时咨询专业律师。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一百四十三条规定，具备下列条件的民事法律行为有效： （一）行为人具有相应的民事行为能力； （二）意思表示真实； （三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。平台精选咨询...
5解答 3.5w浏览
-
婚前签的协议究竟有没有效力[律师回复] 法律分析： （1）婚前协议在法律上通常是有效的。男女双方可对婚前及婚姻存续期间的财产归属进行约定，且约定需采用书面形式。 （2）有效的婚前协议有严格条件。首先，协议双方要有相应的民事行为能力，这是能独立进行民事活动、承担责任的基础。其次，协议内容必须是双方真实意愿的表达，不存在欺诈、胁迫等情况。最后，协议内容不能违反法律、行政法规的强制性规定，也不能违背公序良俗。 （3）婚前协议也存在无效情形。若协议限制人身权利，像限制婚姻自由，或者有免除一方故意或重大过失造成对方人身伤害责任的条款，这类协议可能会被判定无效。 提醒： 签订婚前协议时要确保符合有效条件，避免出现无效条款。不同案情对应解决方案不同，建议咨询以进一步分析。平台专业咨询...
5解答 4.8w浏览
-
男朋友不肯签婚前协议书该怎么办[律师回复] （一）若男友不肯签婚前协议，先与之沟通，了解拒绝原因。若因对内容有顾虑，就财产分配、债务承担等条款协商调整，达成双方可接受的方案。 （二）若男友对婚前协议本身有误解，认为是不信任的表现，向其解释目的是保障双方权益、减少未来纠纷。 （三）若充分沟通协商后，男友仍坚决拒绝，不可强迫签署，因为强迫签署的协议可能因违背自愿原则而无效。此时重新考虑婚前协议的必要性，以及双方对婚姻和财产的态度是否契合。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千零六十五条规定，男女双方可以约定婚姻关系存续期间所得的财产以及婚前财产归各自所有、共同所有或者部分各自所有、部分共同所有。约定应当采用书面形式。夫妻对婚姻关系存续期间所得的财产以及婚前财产的约定，对双方具有法律约束力。民事法律行为有效的条件之一是意思表示真实，强迫签署的婚前协议违背了意思表示真实这一条件，可能不具有法律效力。本地专业咨询...
5解答 3.1w浏览
点击查看更多
律师说法·婚姻家庭
-
辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询婚姻家庭的法律问题
一键咨询
134****5694
150****7175
180****7540
