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行使合同撤销权期间谈判该怎么进行[律师回复] （一）谈判前准备 明确撤销权行使条件和期限，收集合同存在可撤销情形的证据，像欺诈、胁迫、重大误解、显失公平等方面的证据，为谈判争取主动。 （二）谈判过程 表明己方有撤销合同的权利及依据，向对方说明合同撤销对双方的影响，以理服人。同时提出合理诉求，如返还财产、赔偿损失等。注意沟通方式，保持理性克制，避免情绪化激化矛盾。 （三）谈判结果处理 若双方达成一致，形成书面协议，明确撤销合同及相关善后事宜，保障双方权益。若谈判不成，考虑通过诉讼等法律途径解决。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一百四十七条规定，基于重大误解实施的民事法律行为，行为人有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。此条表明在存在重大误解等可撤销情形时，当事人有撤销合同的权利，为上述谈判及处理方式提供了法律支撑。律图内蒙古
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我方未按照合同履行付款，一点一点给，对方也接受了这种情况四五年了，这种行为叫什么？请问[律师回复] 这种行为在法律上可以称为“部分履行”或“分期履行”。根据《中华人民共和国民法典》合同编的相关规定，当事人应当按照约定履行合同义务。如果合同中约定了分期付款，那么按照约定分期履行是符合合同约定的。但如果合同中没有约定分期付款，而双方在实际履行过程中形成了分期付款的默契，且对方接受了这种履行方式，这可能构成对原合同履行方式的变更。需要注意的是，即使对方接受了这种履行方式，如果合同中明确规定了付款期限和方式，未按合同约定履行仍然可能构成违约。在这种情况下，对方有权要求按照合同约定履行，或者在一定条件下解除合同并要求赔偿损失。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。殷德友律师
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律师说法·合同事务
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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