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附条件的协议条件是否一定有效[律师回复] 结论： 附条件的协议条件不一定一定有效，需视具体情况而定。 法律解析： 在法律规定中，对于附条件的协议，其条件是否有效有着明确的界定。当所附条件不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗，并且是当事人真实意思表示时，该条件通常是有效的。就像双方约定在某一特定合法事件发生后才履行协议义务，这是符合法律规定和当事人意愿的，所以条件有效。然而，如果条件违反了法律规定，比如以违法犯罪行为作为条件，那这种条件必然无效；或者条件违背了公序良俗，例如约定在他人离婚时才履行协议，这样的条件也不能得到法律的认可。 总之，不能一概而论地认为附条件的协议条件一定有效，必须结合具体情况进行判断。如果您对附条件协议的相关法律问题有疑问，欢迎随时向专业法律人士咨询，我们将为您提供准确的法律建议和帮助。律图内蒙古
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退股协议必须要公证吗[律师回复] （一）退股协议本身不需要公证也能有效。只要满足相关有效要件就行。比如签订协议的双方得是能够独立承担民事责任、进行民事活动的人，像成年人且精神正常等，一般来说未成年人或者精神有问题不能辨认自己行为的人签的可能就不行。还有就是得是双方真实的想法，不存在被欺骗、胁迫等情况。同时，协议内容不能违反法律的强制性规定，像不能约定违法犯罪的事儿，也不能违背公序良俗，比如不能约定损害公共利益的内容等。 （二）虽然不公证也行，但公证还是有好处的。公证机构会对协议是不是真实的、合不合法进行审查和证明，这样能让协议的证明力更强。要是之后双方因为退股的事儿闹纠纷了，打起官司或者去仲裁的时候，经过公证的协议会更容易被法院或者仲裁机构认可和接受。不过要注意，公证只是让协议的证据效力更强一些，并不是说只有公证了协议才有效。 （三）当事人可以根据自己的想法、协议的复杂情况以及对证据效力的考虑等来决定要不要公证。如果协议内容比较简单，双方也比较信任，觉得不会有啥纠纷，那就可以不公证。但要是协议涉及的金额大、情况复杂，或者双方担心以后会有争议，那公证一下会更保险。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》规定，具备下列条件的民事法律行为有效：行为人具有相应的民事行为能力；意思表示真实；不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。律图内蒙古
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请律师没有签合同可以退费吗[律师回复] 未签合同请律师能否退费需视具体情况而定。一般而言，有退费可能，但要结合实际情况判断。 1. 若律师尚未开展实质性工作，比如没有进行调查取证、未参与庭审等。这种情况下，通常是可以协商退费的，退费比例会依据律师已付出的成本等因素来确定。 2. 要是律师已经开展了一定工作，退费的时候可能就需要扣除相应费用，具体的扣除比例要由双方协商来定。 3. 若因律师自身原因，像服务不符合约定等导致合同未签订，那应当全额退费。 对于退费事宜，双方最好友好协商解决。若协商不成，可借助相关法律途径处理。另外，不同律师事务所的规定也许存在差异，当事人在聘请律师前应了解清楚相关退费规定。律图内蒙古
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不想买了怎样退定金给客户[律师回复] 1、因商家原因导致客户不想购买时，商家应全额退还定金。例如商品存在质量问题，影响客户正常使用，商家就需退还定金。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第五百八十二条规定，履行不符合约定的，应当按照当事人的约定承担违约责任。对违约责任没有约定或者约定不明确，依据本法第五百一十条的规定仍不能确定的，受损害方根据标的的性质以及损失的大小，可以合理选择请求对方承担修理、重作、更换、退货、减少价款或者报酬等违约责任。 2、因客户自身原因不想购买，一般情况下定金不予退还，但双方在合同中有特殊约定的除外。比如客户突然改变主意，不想购买已预订的商品，通常定金不能退回，但如果之前双方约定了某些情况下定金可退，那就按照约定执行。 3、商家应与客户友好协商，明确退还定金的条件和方式。这能避免双方在退款过程中产生误解和矛盾，更好地解决问题。 4、若客户已支付定金且未签订正式合同，商家可通过原路返还等方式将定金退还给客户。这样能保证资金的安全和便捷性。 5、若已签订合同，应按照合同约定的程序进行退款处理。合同是双方约定的法律文件，具有约束力，应按照合同约定执行退款事宜。律图内蒙古
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律师说法·合同事务
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交通事故责任书去哪里开？公安机关交通管理部门应当自现场调查之日起十日内制作道路交通事故认定书。交通肇事逃逸案件在查获交通肇事车辆和驾驶人后十日内制作道路交通事故认定书。对需要进行检验、鉴定的，应当在检验、鉴定结论确定之日起五日内制作道路交通事故认定书。4.8w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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