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对于不知情外观侵权销售情况怎样解决[律师回复] 法律分析： （1）销售者在不知情下构成外观侵权，首要任务是立即停止销售侵权产品，避免损失进一步扩大。这是减少侵权影响的关键举措。 （2）若能证明产品有合法来源且不知其为侵权产品，可不承担赔偿责任。这要求销售者提供供货清单、发票等证据，以证明产品购自正规渠道。 （3）及时与权利人沟通很重要，说明自身无侵权故意及产品来源情况，尝试协商解决纠纷。 （4）若协商不成被诉至法院，销售者要积极应诉，向法院提供合法来源证据及不知情的相关证明。若合法来源抗辩成立，仅需停止侵权行为；若不成立，则可能需承担停止侵权、赔偿损失等责任。 提醒：销售者日常应保留好进货凭证，遇到侵权纠纷及时沟通并积极应对，若情况复杂建议咨询专业法律意见。律图内蒙古
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律师说法·知识产权
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孕期同意调岗被降薪该怎么办孕期女职工同意调岗后被降薪，若调岗时未明确降薪事宜，可先与用人单位协商，要求恢复原工资待遇并指出其可能违反保护女职工权益规定。协商不成，女职工可收集劳动合同、工资条等相关证据，向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张补足工资差额及赔偿。若仲裁无果，可向法院提起诉讼维护权益。1.1k浏览
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员工与竞争对手往来公司能否起诉员工与竞争对手往来，公司能否起诉需分情况判断。若员工违反劳动合同保密、竞业限制条款，公司可依约起诉其违约；若该行为致公司商业秘密泄露并造成损失，可提侵权之诉。若有证据证明员工为谋取不正当利益，构成不正当竞争行为，公司也可起诉。但正常社交或业务交流未违法违约，起诉难获支持。2k浏览
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员工恶意起诉公司怎么赔偿员工恶意起诉公司，公司可从两方面维权。一是若起诉被认定为恶意，公司可要求赔偿直接经济损失，像应诉产生的律师费、诉讼费等必要费用。二是若恶意起诉损害公司商业信誉，公司可依民法典要求员工承担消除影响等民事责任，符合条件还能主张精神损害赔偿。公司要收集固定如聊天记录、证人证言等证据。1.5k浏览
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