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签了离职书工资没结清还能仲裁
[律师回复] 没问题。要是离职之后工资还没结清,这就属于劳动争议,你可以去申请仲裁。按照《劳动争议调解仲裁法》来说,劳动争议申请仲裁的时效期间是一年,得从你知道或者应当知道自己的权利被侵害那天开始算。你已经签了离职书,那就说明劳动关系已经解除。要是公司没把工资结清,那可就侵害了你的劳动报酬权益。在时效期间内,你可以向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请,让公司把没结清的工资给你支付。你得准备好劳动合同、离职书、工资条这些相关的证据,这样才能更好地支持你的主张。仲裁委员会会在规定的时间里进行审理,然后作出裁决。
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离职的最后一个月有工龄奖
[律师回复] 工龄奖,通常是企业给员工的一种奖励,这奖励是根据员工的工作年限来给的。说到离职的最后一个月有没有工龄奖,就得看企业的那些规定。要是企业规定在离职当月,还是要计算工龄并且发放工龄奖,那员工就有权利拿到。可要是规定离职当月不算工龄,也不发工龄奖,那员工就没办法拿到。一般情况下,企业会在劳动合同、员工手册或者其他规章制度里,把工龄奖的发放条件、方式,还有离职时的处理办法都明确写出来。要是企业没明确规定,那在实际操作中就可能会引起争议,这时候员工可以跟企业商量商量,如果商量不好,还可以通过劳动仲裁之类的途径去解决。
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劳动法拖欠员工工资怎样处理
[律师回复] 要是碰到劳动法里说的那种拖欠员工工资的情况,员工可以这么做。 第一步,跟用人单位好好商量商量,让他们赶紧把拖欠的工资给结了,并且得把协商的过程给记录下来。要是商量不好,就可以向当地的劳动监察部门去投诉,劳动监察部门会按照法律规定去调查和处理这件事,让用人单位在规定的时间内把工资给支付了。要是用人单位还是不支付,那员工就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求裁决用人单位把拖欠的工资以及相应的经济补偿给支付了。一般来说,仲裁裁决会在 45 天内出来,如果对仲裁裁决不满意,还可以在规定的时间内去提起诉讼。在整个处理的过程当中,员工一定要记得把相关的证据给保留好,像工资条、劳动合同等等,这样才能更好地维护自己的合法权益。
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劳务工资律师费用谁承担
[律师回复] 1. 通常,劳务工资纠纷案件的律师费用由聘请律师的一方承担。但在特殊情形下,按法律规定或合同约定,可能由败诉方承担。例如劳动仲裁或诉讼中,若法律规定败诉方承担胜诉方合理律师费,败诉方需支付。 2. 若双方劳务合同中有关于律师费承担的合法有效约定,则按合同约定确定承担方。 3. 律师费承担一般遵循“谁聘请谁承担”原则,特殊情况需根据法律规定和合同约定判断。如无规定和约定,按一般情况由聘请方承担;有则按规定和约定执行。
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欠工人工资暂时无力偿还咋办
[律师回复] 法律分析: 欠工人工资时,与工人协商分期支付或制定还款计划是一种可行的解决方式,这体现了双方的协商精神和对彼此的理解。向工人如实说明经济状况,能避免不必要的误解和纠纷。工人有权通过合法途径追讨工资,这是保障他们合法权益的重要手段。在劳动仲裁或诉讼中,说明暂时无力偿还的客观情况,可争取合理的还款期限等,这符合法律的公平原则。 提醒: 在与工人协商还款时,要确保协议的合法性和有效性,避免后期出现争议。同时,要按时履行还款计划,若有特殊情况不能按时还款,应及时与工人沟通并协商调整。不同案情的处理方式可能不同,建议咨询专业律师进一步分析。
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职工养老保险可以补交吗
养老保险是可以往前进行补缴的,但不能一次性进行补缴。但补缴的方式是以个人名义参加养老保险的,如果出现漏缴的情况是不能够进行补缴的,只有因单位原因造成的漏缴才能够进行补缴。如果单位没有给参保人开户,是只能补交养老保险的。
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2024-11-11
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个人办理工商银行贷款的条件有哪些?
个人办理工商银行贷款的条件有具备完全行为能力、信用记录良好、并且有一定还款能力等。如果办理工行的信用贷款,要求更高,在工伤有优质存款或者是工行的高级别信用客户的,办理贷款可以拿到的额度高。
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男职工生育保险报销的条件有哪些?
男职工生育保险报销的条件有符合法律规定生育条件;还有生育保险连续在十个月以上;最重要的就是女方没有被列入报销生育保险的范围之内,生育保险男方的保险一般要比女方的低很多。
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