劳动纠纷 法律问答
113.9
万
解答量
1653
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
员工能否以口头形式向用人单位提出辞职[律师回复] 结论： 员工试用期内可口头辞职，提前三日通知用人单位；转正后最好书面辞职，提前三十日通知用人单位。 法律解析： 依据法律规定，试用期员工提前三日通知用人单位就能解除劳动合同，通知可采用口头形式。但转正后，员工须提前三十日以书面形式通知用人单位。书面形式能固定证据、明确双方权利义务，避免纠纷。若转正后仅口头辞职，后续产生争议时，员工难以证明已履行通知义务，用人单位可能不认可辞职事实，使员工陷入被动。为保障自身权益，转正后员工应采用书面形式辞职。若在辞职过程中遇到法律问题，可向专业法律人士咨询，获取准确的法律建议和帮助。律图内蒙古
5解答 4.6w浏览 -
工作满一年未满两年该如何赔偿[律师回复] 结论： 工作满一年未满两年，单位违法解除劳动合同需支付两个月工资作为赔偿金；依法解除劳动合同支付一个月工资经济补偿；劳动者主动辞职通常无补偿。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》，单位违法解除劳动合同时，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，所以满一年未满两年赔偿金是两个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若单位依法解除劳动合同，像劳动者不能胜任工作经培训或调岗仍不能胜任，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除，需支付一个月工资作为经济补偿。而劳动者主动辞职，一般是没有补偿的。如果在工作满一年未满两年遇到劳动纠纷，不知如何处理，可向专业法律人士咨询。律图内蒙古
5解答 3.4w浏览
-
怀孕期间被用人单位辞退了应该怎么办[律师回复] 结论： 怀孕期间被用人单位辞退，劳动者可依法维权，有要求继续履行合同或获得赔偿金两种途径。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得随意解除劳动合同，辞退怀孕女职工属于违法解除。劳动者维权有两种方式，若要求继续履行劳动合同，用人单位需恢复劳动关系，并按原工资待遇支付工资直至哺乳期结束；若不要求继续履行，用人单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。劳动者可先与单位协商，协商不成，收集劳动合同、辞退通知、工资流水等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如果在维权过程中遇到任何问题，欢迎向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。律图内蒙古
5解答 3.8w浏览
点击查看更多
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
137****6265
130****2145
152****9076
