劳动纠纷 法律问答
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劳动纠纷诉中财产保全费用谁来承担[律师回复] 劳动纠纷诉讼中财产保全费用的承担遵循一定规则。一是申请方先行垫付，这是程序上的安排，确保财产保全措施能及时实施。 二是根据诉讼结果确定最终承担方。若申请人胜诉，费用由败诉方承担，这体现了法律的公平原则，让过错方承担相应成本；若申请人败诉，则自行承担费用，避免滥用财产保全措施给对方造成不必要损失。 三是财产保全目的明确，即保障判决有效执行，防止被申请人不当处置财产。 建议申请人在申请财产保全时，充分评估胜诉可能性，谨慎操作，避免不必要的费用支出。同时，法院在审查财产保全申请时，应严格把关，确保申请的合理性和必要性。律图内蒙古
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公司调岗降薪变相辞退如何应对怎么赔偿[律师回复] 当公司进行调岗降薪这一行为时，我们首要需明确是否存在合理依据。倘若没有合理依据，那就意味着公司在未与员工协商一致的情况下擅自变更了劳动合同。 面对这种情况，我们可以采取以下应对措施。 首先，要以书面形式向公司提出异议，清晰地表明自己不同意调岗降薪的态度。并且，在这一过程中，务必继续在原岗位上保持正常的出勤工作，不能因为公司的调岗降薪行为而消极怠工。 若公司以不服从安排等为由将我们辞退，这种行为很有可能构成违法解除劳动合同。关于赔偿方面，如果公司确实属于违法解除，我们有权要求公司按照经济补偿标准的二倍来支付赔偿金。经济补偿的计算方式是，根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年就支付一个月工资的标准向劳动者支付。如果工作年限在六个月以上但不满一年，按照一年计算；而如果不满六个月，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。律图阿拉善盟
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恶意扣钱劳动局会要求补偿[律师回复] 要是用人单位没安好心扣钱，劳动局一般就会让它做出补偿。按照那些有关劳动的法律法规来说，用人单位不能无缘无故就扣劳动者的工资。要是有恶意扣钱的情况出现，劳动者就可以向劳动局去投诉。劳动局会去调查核实用人单位的情况，要是确定用人单位有违法的行为，就会让它在规定的时间内把劳动者应得的工资给支付了，而且还有可能让它按照扣的工资数额的一定比例来支付赔偿金。劳动者得把相关的证据给保存好，像工资条、考勤记录之类的，这样在投诉的时候才能有足够的证据有力地证明用人单位的恶意扣钱行为。总的来说，劳动局肯定会维护劳动者的合法权益，对那种恶意扣钱的行为进行纠正和处罚。律图内蒙古
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轻微打架被公司辞退怎么赔偿[律师回复] 当员工因轻微打架而被公司辞退时，公司是需要支付经济补偿的。这里的经济补偿是根据劳动者在本单位工作的年限来计算的，每满一年，公司就得向劳动者支付一个月工资的标准金额。要是工作年限超过了六个月但不满一年，那就按照一年来计算；要是不满六个月，就只需向劳动者支付半个月工资的经济补偿。不过，有一点得特别注意，如果员工的打架行为给公司带来了重大损失，或者严重违反了公司的规章制度，那么公司是有权解除劳动合同的，并且不需要支付经济补偿。如果员工觉得自己被不合理辞退了，是可以与公司进行协商，争取赔偿事宜的。要是协商不下来，还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在这个仲裁过程中，员工必须要提供相关的证据，比如能够证明自己被辞退原因的材料，以及自己在公司的工作年限等情况，这样才能更好地维护自己的合法权益。律图乌兰察布...
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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