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我在集宁干了一年话,现在欠1万元3年了也不给,现在电话也不接了
[律师回复] 您好,可以具体说下您的诉求和情况么
李小娟律师
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我是小时工,除夕初一初二初三我在上班,没有休息,公司必须发双倍工资吗
[律师回复] 小时工一般属于非全日制用工,法定节假日工作是否发双倍工资,要看和公司的约定。若没约定,通常无强制双倍工资规定。不过初一、初二、初三是法定节假日,全日制员工这天上班是三倍工资。你可先和公司协商,看看能否争取额外报酬;若协商不成,可收集证据维权。
吴亮律师
1解答
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快递公司一个月计较工资2380元扣除3800元合理么
[律师回复] 工资2380元却扣除3800元,这不合理。正常情况下,扣除工资后剩余工资不能低于当地最低工资标准。若单位没有合理依据扣除这么多工资,属于克扣工资行为。你可与公司沟通,要求说明扣除原因并返还不合理扣除部分。若沟通无果,可收集证据维权。
吴亮律师
2解答
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老板扣工资如何处理
[律师回复] 老板扣工资,劳动者可通过协商、投诉、仲裁和诉讼等途径维权。 1.协商是首要选择,劳动者应与老板沟通明确扣工资原因,若属无故克扣,要求足额支付工资,同时保留聊天记录、通话录音等证据。 2.若协商不成,可向劳动监察部门投诉,准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料,由劳动监察部门调查处理。 3.也可申请劳动仲裁,向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。 4.对仲裁结果不服,除法律另有规定外,可在规定时间内向人民法院提起诉讼,通过司法途径维护权益。 劳动者遇到老板扣工资情况,要冷静应对,按合理流程积极维权。
律图内蒙古
5解答
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离职补偿的平均工资怎么计算
[律师回复] 1.离职补偿月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月平均工资,计算方法是十二个月工资总额相加后除以十二。工资总额涵盖计时工资、计件工资、奖金等货币性收入。若工作不满十二个月,按实际工作月数算平均工资。若月工资高于用人单位所在直辖市等公布的本地区上年度职工月平均工资三倍,经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付。 2.建议用人单位在计算离职补偿时严格按规定执行,准确统计工资总额。劳动者自身要了解相关法律规定,关注自己工资构成和当地职工月平均工资标准,若发现计算有误及时与单位沟通协商,协商不成可通过合法途径维权。
律图内蒙古
5解答
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