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伪造公司债券金额70万如何判[律师回复] 结论： 伪造公司债券金额70万构成伪造公司债券罪且属于数额巨大情形，个人犯罪处三年以上十年以下有期徒刑，并处二万元以上二十万元以下罚金；单位犯罪的，对单位判处罚金，对相关责任人员处三年以下有期徒刑或者拘役。 法律解析： 依据法律规定，伪造公司债券数额巨大的，会被认定构成伪造公司债券罪。司法实践中，数额在五十万元以上就认定为“数额巨大”。本题里伪造金额达到70万，明显属于数额巨大的情形。对于个人犯罪，应处三年以上十年以下有期徒刑，并处二万元以上二十万元以下罚金。而如果是单位犯此罪，单位要被判处罚金，其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，会被处三年以下有期徒刑或者拘役。若遇到与伪造公司债券罪相关的法律疑问，建议及时向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益和正确应对法律问题。律图内蒙古
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伪造企业债券金额80万怎么判[律师回复] （一）面临法律制裁：伪造企业债券金额达80万，已构成伪造企业债券罪且属数额巨大，会面临三年以上十年以下有期徒刑，并处二万元以上二十万元以下罚金。 （二）争取从轻处罚：若有自首、立功等情节，可积极向司法机关坦白，争取从轻或减轻处罚；若为从犯，应主动说明情况，争取比照主犯从轻、减轻处罚或免除处罚。 法律依据： 《中华人民共和国刑法》第一百七十八条第二款规定，伪造、变造股票或者公司、企业债券，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处一万元以上十万元以下罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处二万元以上二十万元以下罚金。律图内蒙古
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律师说法·公司经营
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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