劳动纠纷 法律问答
71.9
万
解答量
1233
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
单位没给交保险怎么赔偿[律师回复] 单位未依法为员工缴纳社会保险，员工有权采取措施获得赔偿。 1. 要求补缴社保费用。单位为员工缴纳社保是法定义务，社保经办机构可责令单位限期缴纳或补足应缴未缴部分。 2. 主张损失赔偿。若单位未交保险导致员工无法享受生育保险、医疗保险等相关待遇产生损失，单位需承担赔偿责任。 3. 解除合同并索要经济补偿金。依据《劳动合同法》，员工可据此解除劳动合同，单位应按员工工作年限支付经济补偿金，每满一年支付一个月工资。 建议员工先尝试与单位协商解决。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由相关部门介入处理；也可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。律图内蒙古
5解答 4.9w浏览 -
公司欠缴社保工伤怎么赔偿[律师回复] 公司欠缴社保时员工发生工伤，仍可享受工伤待遇。 1. 公司责任：若公司未依法缴纳工伤保险费，发生工伤后需由用人单位支付工伤保险待遇，包含医疗费、停工留薪期工资等多项，若构成伤残还有相应伤残津贴、补助金等。 2. 申请认定：员工应及时申请工伤认定，通常用人单位要在事故发生30日内申请，若其未申请，工伤职工或近亲属、工会组织可在1年内申请。 3. 赔偿维权：认定工伤后，员工可要求公司按法定标准赔偿。若公司拒绝赔偿，员工可通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。 建议员工在发生工伤后，及时收集相关证据，如医疗诊断证明、事故现场证明等，以便顺利申请工伤认定和后续维权；用人单位应依法缴纳社保，避免此类法律风险。律图内蒙古
5解答 4.4w浏览
-
公司承担个人部分社保允许扣除吗[律师回复] 公司承担个人部分社保不能在企业所得税税前扣除，这是基于企业所得税法相关规定及应纳税所得额计算原则确定的。 1. 从应纳税所得额计算依据看，是以企业实际发生的与取得收入有关且合理的支出为准。个人社保部分按规定本应由个人负担，不属于企业与取得收入相关的合理支出范畴，所以不能税前扣除。 2. 税务处理方面，若公司承担了个人社保费用，计算企业所得税时需调增应纳税所得额。 3. 会计核算上虽可作为公司费用列支，但税务与会计处理存在差异。 建议企业严格按照规定，区分企业和个人应承担的社保部分。对于已承担的个人部分社保，在汇算清缴时准确进行纳税调整，避免税务风险。律图内蒙古
5解答 4.5w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
失业保险条例2024年是如何规定的失业金领取标准是什么：1、失业人员失业前所在单位和本人按规定累计缴费时间满1年不足5年的，累计缴费时间每满1年的，可领取3个月失业金。2、满5年不足10年的，从第5年开始，累计缴费时间每增加1年增加1个月的失业金，最长为18个月。满10年及以上的，为24个月。2.1w浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
退休拿退休金还可以领低保金吗？如果是拿的退休金不一定能够再领取低保。虽然低保和退休金他都是国家给人民发放的生活补助，但是退休金通常是当事人已经缴纳了15年的社保，然后才会有的，而低保他是国家给一些特别低收入的人群做出的最低生活保障。1.5w浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
职工养老保险可以补交吗养老保险是可以往前进行补缴的，但不能一次性进行补缴。但补缴的方式是以个人名义参加养老保险的，如果出现漏缴的情况是不能够进行补缴的，只有因单位原因造成的漏缴才能够进行补缴。如果单位没有给参保人开户，是只能补交养老保险的。3w浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
186****8854
182****8440
183****8953
