劳动纠纷 法律问答
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劳动合同临时工提前多久辞职[律师回复] 《劳动合同法》是有规定的，一般来说临时工要是想辞职，提前 3 天用书面形式通知用人单位就行。不过要是用人单位跟临时工有特别的约定，那就得按照约定来办。这里要注意，临时工在试用期内辞职，也是要提前 3 天通知用人单位的；而正式工辞职，通常得提前 30 天，并且得用书面形式通知用人单位。在辞职的时候，一定要把辞职通知的证据留好，像邮件、短信这些都可以。同时，还得按照用人单位的规定去办理离职手续，比如说交接工作、归还物品之类的。要是用人单位有违法的情况，比如拖欠工资、没给交社保等等，临时工就可以随时解除劳动合同，还能让用人单位承担相应的责任。律图内蒙古
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自动离职跟公司的合同会自动解除吗[律师回复] 自动离职可不是一离职，公司合同就自动解除。咱们得明白，劳动合同的解除，那得依据法定的情形，或者是双方事先约定好的条件。要是自动离职没满足法定的解除条件，公司就有权利让劳动者承担违约责任，像赔偿损失之类的。要是合同里事先规定了自动离职会导致合同解除，而且这个规定合法又有效，那合同就会按照约定来解除。不过一般情况下，仅仅是自动离职这一件事，可不能直接就让合同解除掉，公司还得依法去处理后面的一些事儿，比如说办理离职手续，把工资结算清楚之类的。要是对具体合同的解除到底是怎么回事儿有疑问，那最好还是去咨询专业的律师，这样才能得到准确的法律意见，可别自己瞎琢磨。律图阿拉善盟
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公司解除合同年假是3倍赔偿吗[律师回复] 在公司解除合同的情况下，关于年假是否能获得3倍赔偿这个问题，需要分情况来看。如果是因公司违法解除劳动合同，那么员工在本单位工作每满一年，应当支付相当于两个月工资的赔偿金，同时对于未休的年假，公司还需按照该员工日工资收入的300%支付年假工资报酬。这里的日工资收入是指员工本人的月工资除以月计薪天数21.75天。 例如，某员工月工资为6000元，工作了3年，公司违法解除合同且该员工有5天年假未休。那么公司应支付的赔偿金为6000×2×3=36000元，年假工资报酬为6000÷21.75×5×300%≈4137.93元，总共需支付约40137.93元。 但如果是因员工自身原因导致合同解除，比如严重违反公司规章制度等，那么就不能获得年假的3倍赔偿，可能只会按照正常的工资结算方式来处理年假工资。律图阿拉善盟
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工作满八年不续签合同怎么赔偿[律师回复] 在工作满八年的情况下，如果公司不续签合同，员工通常可以获得相应的赔偿。 这种情况下的赔偿主要包括两部分。一部分是经济补偿，按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。所以工作满八年，员工可获得八个月工资的经济补偿。这里的工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 另一部分是代通知金，如果公司未提前三十日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同的，才需要支付代通知金，金额为一个月工资。 需要注意的是，如果是劳动者自身原因不愿意续签合同，那么公司通常无需支付赔偿。只有在公司不续签且符合法律规定的情况下，员工才能依法获得相应的赔偿。同时，在具体的赔偿计算中，还需要考虑工资的构成、奖金、津贴等因素，以确保员工能够获得合理的赔偿金额。律图鄂尔多斯
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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