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客户谈保险加保该怎么做[律师回复] （一）评估自身需求：综合考虑经济实力、家庭情况及已有保障等因素，明确要增加的保障类型，如重疾、医疗或寿险等。 （二）了解已有保单：查阅已有保单条款，确定是否有可直接加保的权益和加保限制条件。 （三）挑选合适产品：通过保险代理人、经纪人或线上平台了解产品，对比保障范围、保费、理赔条件等。 （四）申请加保：线下前往保险公司营业网点提交加保申请及相关资料，线上在保险公司官网或APP操作。 （五）等待审核生效：保险公司审核加保申请，可能要求体检，审核通过并缴纳保费后，新保障生效。 法律依据： 《中华人民共和国保险法》第十一条规定，订立保险合同，应当协商一致，遵循公平原则确定各方的权利和义务。除法律、行政法规规定必须保险的外，保险合同自愿订立。这意味着客户有自主选择加保的权利，保险公司和客户应在公平协商基础上确定加保事宜。律图内蒙古
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律师说法·金融保险
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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