工伤赔偿 法律问答
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达拉特...-王晓...律师14分钟前解答了“工伤赔偿”问题
达拉特...-魏瑞...律师11分钟前解答了“工伤赔偿”问题
达拉特...-董鹤...律师11分钟前解答了“工伤赔偿”问题
达拉特...-包头...律师8分钟前解答了“工伤赔偿”问题
达拉特...-孔儇律师13分钟前解答了“工伤赔偿”问题
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因公受伤误工费赔偿多少[律师回复] （一）若职工因公受伤，要及时向单位说明情况，申请享受停工留薪期工资，确保自身原工资福利待遇不变且由单位按月支付。 （二）当伤情严重或情况特殊需延长停工留薪期时，应准备好相关材料，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出确认申请，保证停工留薪期合理延长。 （三）在评定伤残等级的时间节点，关注待遇变化，评定后按规定享受伤残待遇。 （四）停工留薪期满仍需治疗，要及时告知单位，继续享受工伤医疗待遇。 法律依据： 《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。平台专业咨询...
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工伤死亡属于哪个赔偿[律师回复] 结论： 工伤死亡赔偿主要由工伤保险基金支付，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金；未缴纳工伤保险费的，由用人单位支付费用，不支付的可从基金先行支付再由单位偿还。 法律解析： 依据相关法律规定，职工工伤死亡时，工伤保险基金需承担多项赔偿责任。丧葬补助金按6个月统筹地区上年度职工月平均工资计算；供养亲属抚恤金按职工本人工资一定比例发给特定亲属；一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。当用人单位未依法为职工缴纳工伤保险费时，就要自行承担赔偿费用。若其不支付，工伤保险基金可先行支付，之后再向用人单位追偿。这保障了工伤职工家属的权益，也督促用人单位依法为职工缴纳工伤保险。如果您遇到工伤死亡赔偿相关的问题，欢迎向我或专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。本地优选咨询...
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一次性工伤赔偿标准多少[律师回复] （一）明确工伤等级鉴定 要及时进行工伤认定和劳动能力鉴定，确定工伤等级，这是计算赔偿的基础。 （二）核实本人工资 本人工资是计算赔偿的重要依据，需准确核实，包括工资构成、发放记录等。 （三）了解当地标准 及时掌握当地关于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的标准规定。 （四）因工死亡赔偿计算 若因工死亡，按上一年全国城镇居民人均可支配收入的20倍计算一次性工亡补助金。 法律依据： 《工伤保险条例》第三十五条规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。平台专业咨询...
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要怎样对提供劳务者损害责任认定[律师回复] （一）判断主体关系，看是否存在一方提供劳务，另一方接受劳务的劳务关系。 （二）进行过错认定，提供劳务一方因劳务自己受损，按双方各自过错担责。接受劳务方未提供必要安全保障、强令危险作业等有过错要担责；提供劳务方未按要求操作、自身疏忽等有过错也需担责。 （三）确认因果关系，损害结果要与劳务活动有直接关联，如施工时因工具缺陷受伤就存在因果关系。 （四）结合具体证据，像证人证言、现场监控、医疗记录等，确定责任归属和比例。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条第一款规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。本地专业咨询...
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