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结婚后又离婚，彩礼是否要返还[律师回复] 结论： 结婚后又离婚，彩礼返还与否需依具体情形判断，符合法定情形法院支持返还，不符合则通常不予返还，法院还会综合多因素确定是否返还及比例。 法律解析： 依据民法典相关司法解释，若双方办理结婚登记却未共同生活，或者婚前给付彩礼致使给付人生活困难（即依靠个人财产和离婚时分得财产无法维持当地基本生活水平），离婚时给付方请求返还彩礼，法院会予以支持。若不符合这些法定情形，彩礼一般不用返还。在实际案件中，法院还会综合考量双方共同生活的时间长短、有无子女、过错程度等因素，来确定是否返还彩礼以及返还的具体比例。若遇到彩礼返还相关的法律问题，建议向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和解决方案。律图法律顾问...
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律师说法·婚姻家庭
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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