工伤赔偿 法律问答
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员工上班途中摔伤了怎么处理[律师回复] 员工于上班途中不慎摔伤，这种情况通常能被认定为工伤。按照《工伤保险条例》来讲，用人单位得在事故伤害发生之日起 30 日内，向统筹地区的社会保险行政部门提交工伤认定申请。要是用人单位没按规定去申请，那工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生后的 1 年之内，就可以直接向用人单位所在地的统筹地区社会保险行政部门提出申请。一旦被认定为工伤，员工就能享受到好多待遇，像医疗费用能报销，停工留薪期的工资也有保障，还有伤残津贴。要是用人单位没依法缴纳工伤保险费，那这些待遇就得由用人单位来支付。这里的赔偿标准和程序挺复杂的，得根据具体情况来确定。所以，员工最好赶紧跟用人单位沟通沟通，同时把就医记录、事故现场之类的相关证据保留好，这样以后维权就更有底气。5解答 4w浏览
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工伤怎么走保险的程序[律师回复] 工伤认定及待遇享受有一系列明确规定。 1. 申请环节：用人单位需在工伤发生后30日内，向社保行政部门申请工伤认定；若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内提出申请。 2. 材料准备：要提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等相关材料。 3. 认定流程：社保行政部门受理后会调查核实，通常在60日内作出认定决定。 4. 劳动能力鉴定：工伤认定后，伤情稳定且存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定。 5. 待遇享受：依据认定和鉴定结果，职工可享受相应工伤保险待遇，如医疗费报销等，由工伤保险基金或用人单位按规定支付。 建议用人单位及时履行申请义务，职工及其家属等要注意申请时效和材料准备，确保自身权益。5解答 4.6w浏览
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自己在工厂摔伤算不算工伤[律师回复] 工厂摔伤是否算工伤要具体分析。一般来说，满足一定条件可认定为工伤，不满足则不算。 1. 算工伤的情况：在工作时间和工作场所内，因工作原因摔伤，像执行正常工作任务、在工作场所合理走动等。这种情况下，劳动者是在履行工作职责过程中受伤，符合工伤认定原则。 2. 不算工伤的情况：工作时间内，因自身故意如自残，或者醉酒等违反法律法规情形导致摔伤，不能认定为工伤，这是为了避免劳动者故意行为或违法违规行为引发的伤害由工伤保险买单。 建议若符合工伤认定情形，用人单位或劳动者本人（或近亲属）要及时向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定，按程序确定能否享受工伤保险待遇。5解答 4w浏览
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律师说法·工伤赔偿
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职工养老保险可以补交吗养老保险是可以往前进行补缴的，但不能一次性进行补缴。但补缴的方式是以个人名义参加养老保险的，如果出现漏缴的情况是不能够进行补缴的，只有因单位原因造成的漏缴才能够进行补缴。如果单位没有给参保人开户，是只能补交养老保险的。3w浏览 2024-11-11
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个人办理工商银行贷款的条件有哪些？个人办理工商银行贷款的条件有具备完全行为能力、信用记录良好、并且有一定还款能力等。如果办理工行的信用贷款，要求更高，在工伤有优质存款或者是工行的高级别信用客户的，办理贷款可以拿到的额度高。3.2w浏览 2024-11-11
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男职工生育保险报销的条件有哪些？男职工生育保险报销的条件有符合法律规定生育条件；还有生育保险连续在十个月以上；最重要的就是女方没有被列入报销生育保险的范围之内，生育保险男方的保险一般要比女方的低很多。5.2k浏览 2024-11-11
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