劳动纠纷 法律问答
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自动离职跟公司的合同会自动解除吗[律师回复] 自动离职可不是一离职，公司合同就自动解除。咱们得明白，劳动合同的解除，那得依据法定的情形，或者是双方事先约定好的条件。要是自动离职没满足法定的解除条件，公司就有权利让劳动者承担违约责任，像赔偿损失之类的。要是合同里事先规定了自动离职会导致合同解除，而且这个规定合法又有效，那合同就会按照约定来解除。不过一般情况下，仅仅是自动离职这一件事，可不能直接就让合同解除掉，公司还得依法去处理后面的一些事儿，比如说办理离职手续，把工资结算清楚之类的。要是对具体合同的解除到底是怎么回事儿有疑问，那最好还是去咨询专业的律师，这样才能得到准确的法律意见，可别自己瞎琢磨。律图阿拉善盟
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公司解除合同年假是3倍赔偿吗[律师回复] 在公司解除合同的情况下，关于年假是否能获得3倍赔偿这个问题，需要分情况来看。如果是因公司违法解除劳动合同，那么员工在本单位工作每满一年，应当支付相当于两个月工资的赔偿金，同时对于未休的年假，公司还需按照该员工日工资收入的300%支付年假工资报酬。这里的日工资收入是指员工本人的月工资除以月计薪天数21.75天。 例如，某员工月工资为6000元，工作了3年，公司违法解除合同且该员工有5天年假未休。那么公司应支付的赔偿金为6000×2×3=36000元，年假工资报酬为6000÷21.75×5×300%≈4137.93元，总共需支付约40137.93元。 但如果是因员工自身原因导致合同解除，比如严重违反公司规章制度等，那么就不能获得年假的3倍赔偿，可能只会按照正常的工资结算方式来处理年假工资。律图阿拉善盟
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不签劳务合同直接辞职有赔偿吗[律师回复] 在实际的工作场景中，关于劳动关系和劳务关系的相关事宜需要我们清晰辨别。 倘若属于劳动关系，要是未签订劳动合同，而劳动者主动提出辞职，在特定情形下是可以获得赔偿的。依据《劳动合同法》，用人单位从开始用工之日起，超过一个月却不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，就应当每月给劳动者支付双倍工资。 然而，若为劳务关系，这种情况下双方并不受《劳动合同法》的约束。在劳务关系里，双方依据事先约定的劳务合同内容来履行各自的义务。如果不签劳务合同就直接辞职，是否能获得赔偿取决于双方之前的约定。倘若没有相关约定，那么劳动者就很难主张获得赔偿。 所以，我们首先得明确自己所处的是劳动关系还是劳务关系。劳动关系具有明显的隶属性等特点，而劳务关系则更偏向于平等性和临时性等特征。只有准确判断出关系类型，才能更好地维护自身的合法权益。律图巴彦淖尔...
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合同到期不再续签要支付赔偿金吗[律师回复] 通常情况之下，当劳工合同期限届满之时，倘若雇主选择保持原有的或进一步改善劳动合同所规定之条件来续订新的劳工合同，而劳动者却拒绝接受续订，那么在此种情形下，雇主不必承担支付经济补偿的义务。 然而，若在劳动合同结束之后，雇主拒绝考虑续订，或者设法降低劳动合同所规定的条件以进行续订，而劳动者亦同样拒绝接受此项提议，则在此情况下，雇主有责任对该名劳动者支付相应的经济补偿。 根据相关法律法规，对于经济补偿金的支付，应按照劳动者在本单位工作的时间长度，每满一年便需支付一个月的工资作为标准。若雇用期跨越了六个月但不足一整年，则应按照一整年来计算。 至于未满六个月的雇用期间，则仅需向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所提到的“月工资”，是指劳动者在劳动合同解除或终止之前的十二个月内的平均工资水平。律图通辽
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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