劳动纠纷 法律问答
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加班补偿的假期必须要补偿工资吗[律师回复] 通常来讲，加班后给予的补偿假期，是需要依照规定来支付加班工资的。《劳动法》有明确规定，用人单位在支付工资报酬时，要按照以下标准：要是安排劳动者延长了工作时间，那就得支付不少于工资的百分之一百五十的报酬；要是在休息日安排劳动者工作，且又没办法安排补休，那就要支付不少于工资的百分之二百的报酬；要是在法定休假日安排劳动者工作，那必须支付不少于工资的百分之三百的报酬。由此可见，倘若以假期的形式来对加班进行补偿，一般情况下是需要用工资的形式来补齐差额的。不过，具体的情形到底是怎样的，还得依据当地的劳动法规以及劳动合同的约定来最终确定。律图内蒙古
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工伤停工留薪工资怎么计算的[律师回复] 结论： 工伤停工留薪工资按员工受伤前月平均工资计算，工资由用人单位按月支付且原工资福利待遇不变，若用人单位未依法支付，员工可投诉或申请仲裁。 法律解析： 1、工资计算标准：若员工工资收入固定，以该固定工资为标准；若工资不固定，如计件工资、提成工资等，则按受伤前12个月的平均工资计算。 2、计算期间：从停工留薪开始之日起，至伤情相对稳定需要劳动能力鉴定之日止。 3、支付主体及要求：由用人单位按月支付，并且要保证原工资福利待遇不变。这是为了保障员工在工伤治疗期间的基本生活和权益。 4、维权途径：若用人单位未依法支付停工留薪工资，员工可向劳动行政部门投诉，让相关部门介入调查处理；也可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。 如果您在工伤停工留薪工资方面遇到具体问题，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身权益。律图内蒙古
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停工留薪的工资是谁发放[律师回复] 停工留薪期工资由所在单位发放，这是保障工伤职工权益的重要规定。 1. 法律依据明确：《工伤保险条例》规定，职工因工伤或患职业病暂停工作接受医疗，停工留薪期内原工资福利待遇不变，单位需按月支付。 2. 待遇界定清晰：原工资福利待遇指受伤或患职业病前正常出勤应享受的，含计时、计件工资、奖金、津贴补贴等，不包括加班工资。 3. 单位不得违规：单位降低职工停工留薪期工资待遇属违法。 为保障自身权益，职工应了解相关法规，留存工资发放记录等证据；单位则应严格依法发放工资，避免法律风险。若发生纠纷，职工可通过劳动仲裁、诉讼等合法途径维权。律图内蒙古
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加班流产责任怎么处理[律师回复] 加班流产的责任判定需视具体情形而定。倘若因用人单位安排加班，却未给予必要的劳动安全卫生条件等，从而引发流产，那用人单位需担负主要责任。劳动者可依据《劳动法》《女职工劳动保护特别规定》等法律条文，向用人单位索要医疗费、产假工资、生育津贴等相关费用。反之，若劳动者自身清楚自身身体状况不适宜加班，却仍执意加班而导致流产，自身也可能要承担部分责任。在应对这类问题时，劳动者务必留存好加班的证据，像加班通知、考勤记录等，同时也要保存好与流产相关的医疗证明等资料，以此为后续的维权行动做好准备。 总之，具体责任需综合多方面因素来考量，劳动者应及时与用人单位进行沟通协商，若协商无果，还可通过劳动仲裁等途径来解决。律图内蒙古
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律师说法·劳动纠纷
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职工养老保险可以补交吗养老保险是可以往前进行补缴的，但不能一次性进行补缴。但补缴的方式是以个人名义参加养老保险的，如果出现漏缴的情况是不能够进行补缴的，只有因单位原因造成的漏缴才能够进行补缴。如果单位没有给参保人开户，是只能补交养老保险的。3w浏览 2024-11-11
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个人办理工商银行贷款的条件有哪些？个人办理工商银行贷款的条件有具备完全行为能力、信用记录良好、并且有一定还款能力等。如果办理工行的信用贷款，要求更高，在工伤有优质存款或者是工行的高级别信用客户的，办理贷款可以拿到的额度高。3.2w浏览 2024-11-11
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男职工生育保险报销的条件有哪些？男职工生育保险报销的条件有符合法律规定生育条件；还有生育保险连续在十个月以上；最重要的就是女方没有被列入报销生育保险的范围之内，生育保险男方的保险一般要比女方的低很多。5.2k浏览 2024-11-11
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