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企业破产时债务受偿顺序是怎样的[律师回复] 结论： 企业破产时债务按破产费用和共益债务、职工债权、欠缴除特定规定外的社会保险费用和税款、普通破产债权的顺序受偿，不足清偿同一顺序时按比例分配。 法律解析： 依据法律规定，企业破产过程中，破产费用和共益债务随时以破产财产清偿，比如破产案件诉讼费用、为债权人利益管理财产产生的债务等。之后是职工债权，涵盖工资、医疗伤残补助等费用及补偿金。再之后是除特定规定外的社会保险费用和所欠税款。最后是普通破产债权。这样的受偿顺序是为保障各类债权人权益，确保破产程序公平合理。当破产财产无法满足同一顺序清偿要求时，按比例分配。如果您对企业破产债务受偿方面还有法律疑问，可向专业法律人士咨询，以获取更准确的法律建议。律图内蒙古
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律师说法·债权债务
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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