综合 法律问答
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通辽-胡海艳...律师3分钟前解答了“综合类”问题
通辽-吴含律师3分钟前解答了“综合类”问题
通辽-顾婷婷...律师6分钟前解答了“综合类”问题
通辽-朱炎律师19分钟前解答了“综合类”问题
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员工不办理离职手续可以缓发工资吗[律师回复] 解析： 实际上，缓刑和监外执行二者之间存在四个明显区别： 首先，监外执行只适用于那些被判定获有期徒刑或拘役之罪行的罪犯，而缓刑的适用范围则相对较窄。 其次，监外执行以现实确有阻碍继续服刑的法定状况，如患上严重疾病需进行保外就医治疗；当孕妇或正在哺乳自己新生婴儿的女性，方可符合申请条件。 相比之下，缓刑有赖于犯罪人在一段时间内不会再次对社会构成威胁作为申请前提。 第三，监外执行通常是在最终判决确定之后采取的变通执行方式，整个执行过程涵盖了判决宣告和刑罚执行的全过程，并未设立特定的考验期。 然而，缓刑却是一种附带条件的不执行原判决刑罚的制度，其判决结果可以在刑罚裁决之际即可宣布。 最后，若监狱外执行的条件发生改变或者消失后，罪犯应立即转移到监狱执行，唯一的不同仅仅体现在执行场所的变更。 而对于缓刑，只要考验期间没有再犯新罪,未发现新的违法行为或者违背相关法律法规的情况，便无需按照原来的判决执行刑罚，否则将面临撤销缓刑，返回监狱服刑的处罚。 法律依据： 《中华人民共和国刑法》 第七十二条对于被判处拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子，同时符合下列条件的，可以宣告缓刑，对其中不满十八周岁的人、怀孕的妇女和已满七十五周岁的人，应当宣告缓刑： （一）犯罪情节较轻；（二）有悔罪表现；（三）没有再犯罪的危险；（四）宣告缓刑对所居住社区没有重大不良影响。 宣告缓刑，可以根据犯罪情况，同时禁止犯罪分子在缓刑考验期限内从事特定活动，进入特定区域、场所，接触特定的人。 被宣告缓刑的犯罪分子，如果被判处附加刑，附加刑仍须执行。 第七十三条拘役的缓刑考验期限为原判刑期以上一年以下，但是不能少于二个月。 有期徒刑的缓刑考验期限为原判刑期以上五年以下，但是不能少于一年。 缓刑考验期限，从判决确定之日起计算。 第七十四条对于累犯和犯罪集团的首要分子，不适用缓刑。法律咨询顾问
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门被砸了报警说没证据怎么办[律师回复] 解析： 倘若有不明人士蓄意冲击他人房门，在其行为发生之后，您有权选择立即向警方报案寻求帮助。 首先，建议双方当事人积极沟通协商，如果未能就后续处理达成共识，您可以向小区物业管理部门提出协助请求，共同进行调解。 若经各方努力，纠纷仍旧无法得到有效化解，这时您便可考虑报警求助，交由公安机关依据相关法规对肇事者展开调查取证工作，对其进行严肃的批评教育并按照法定程序给予适当的行政处罚。 如果他的行为涉嫌违反治安条例，依法可予以警告处分；若警告无效，可处以200元至500元的罚款。 若其行径构成寻衅滋事，则将被判处五天以上十天以下的拘役，通常情况下还可能在此基础上处以500元以下的罚款；若情节严重，可能会判处十天以上十五天以下的拘役，并且可能会伴随罚款1000元以下的行政措施。 法律依据： 《治安管理处罚法》第二十六条 有下列行为之一的，处五日以上十日以下的拘留，可以并处五百元以下罚款；情节较重的，处十日以上十五日以下拘留，可以并处一千元以下罚款： （一）结伙斗殴的； （二）追逐、拦截他人的； （三）强拿硬要或者任意损毁、占用公私财物的； （四）其他寻衅滋事行为。法律咨询顾问
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全民合同工有视同缴费吗[律师回复] 解析： 实际上并不存在。 全民合同制职工（意指在20世纪80年代按照既定计划招录的员工）参照实际缴纳社保费用的年限进行计算，并未将类似观照期的缴纳社保费用年限包含其中。 观照期划归为计算“中人”的退休薪酬待遇的关键因素，必须依据个人档案中的工龄和服务时间加以审定，根据各类不同性质的用人单位，胀气期缴纳的时间亦有所差异。 因此，对于合同制劳动者并无观照期缴纳社保的概念，但是仅仅针对原全民以及集体所有制劳动者在转变为合同制劳动者时，他们拥有观照期缴纳的社保权利，这个权利主要指的是从参与工作至改革之前的那段时间被视为已经缴纳了相应社保费用。 法律依据： 《中华人民共和国社会保险法》第十六条参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。 参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。法律咨询顾问
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轻微刮蹭自首会被拘留吗[律师回复] 解析： 在遭遇较小的交通事故并选择逃离现场状况，但暂时并未触及到刑事范畴时，国家公安机关交通管理部门将有权对当事人进行处罚。 这其中包括处以200元人民币至2000元人民币之间的罚款，以及拘留15天之内，并且要扣除12分的驾照分数。 当发生轻微交通肇事时，一旦逃逸行为使得责任判定变得更为复杂和困难时，通常情况下，逃逸一方需要承担事故的全部责任。 尽管这可能仅仅是一起微不足道的事故,但如果涉及的当事人情况严重，恶意行为已经导致了对公共安全的威胁，那么他们将会面临更为严厉的惩罚。 这其中，包括可能被吊销驾驶资格证书,并且终身都不能再申请考取新的机动车驾驶证。 在发生小规模交通事故之后选择逃逸，并且由于伤员未能得到及时有效的救治而最终离世的情况中，涉案人员将会被判处7年以上的有期徒刑，同时还要向死者家属支付相应金额的死亡补偿金、丧葬费用、遗属的生活费、精神损失安慰金以及家属的误工费、交通费、住宿费等等多项赔偿款项。 法律依据： 《道路交通安全法》第九十九条 有下列行为之一的，由公安机关交通管理部门处二百元以上二千元以下罚款： (一)未取得机动车驾驶证、机动车驾驶证被吊销或者机动车驾驶证被暂扣期间驾驶机动车的； (二)将机动车交由未取得机动车驾驶证或者机动车驾驶证被吊销、暂扣的人驾驶的； (三)造成交通事故后逃逸，尚不构成犯罪的； (四)机动车行驶超过规定时速百分之五十的； (五)强迫机动车驾驶人违反道路交通安全法律、法规和机动车安全驾驶要求驾驶机动车，造成交通事故，尚不构成犯罪的； (六)违反交通管制的规定强行通行，不听劝阻的； (七)故意损毁、移动、涂改交通设施，造成危害后果，尚不构成犯罪的； (八)非法拦截、扣留机动车辆，不听劝阻，造成交通严重阻塞或者较大财产损失的。 行为人有前款第二项、第四项情形之一的，可以并处吊销机动车驾驶证；有第一项、第三项、第五项至第八项情形之一的，可以并处十五日以下拘留。法律咨询顾问
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律师说法·综合
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接近退休人员聘用合同到期了怎么办？接近退休人员聘用合同到期了需要及时考虑续签或是做其他，一般公司不签或是降低劳动条件的，就需要支付经济补偿金。一般合同到期不需要提前通知就可以辞职，如果公司没有其他违反劳动合同法的，自己辞职是没有经济补偿金的。4.2k浏览 2024-04-18
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产假期间单位不发工资是否合法产假期间单位不发工资的这种行为是合法的，因为产假期间工资发放的工资和社保局发放的生育津贴原本就不能同时享受。如果用人单位有给员工购买生育保险，那女员工在产假期间，生育保险机构就会向支付生育津贴，生育津贴就是女职工在产假期间的工资。6.7w浏览 2024-04-18
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签无固定期限劳动合同的利与弊分别是什么？我们都知道，签订劳动合同的时候可是有年限限制的，有些人可能会签无固定期限的合同，那么签无固定期限劳动合同的利与弊分别是什么？根据相关的劳动法规定，好处就是用人单位有意愿要留员工，但是不好的地方就会涉及到员工的自身利益有了限制。下面我们一起来详细了解。3.5w浏览 2024-04-18
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