工伤赔偿 法律问答
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工伤后如果不想回单位上班怎么办[律师回复] （一）若工伤经鉴定构成伤残等级： 职工可依据伤残等级享受相应的工伤保险待遇，比如一次性伤残补助金。若职工此时想解除劳动关系，除了已有的工伤保险待遇外，还能获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。不过要注意，这两项补助金的具体标准在各地是不一样的。 （二）若工伤未构成伤残等级： 1. 职工在停工留薪期内： 单位应当按照原工资福利待遇支付工资。 2. 停工留薪期结束后： 如果职工不想回单位上班，可能会涉及违反劳动合同的行为。但要是单位存在违反劳动法律法规的情形，像未提供劳动保护条件等，职工就可以依法解除劳动合同。 法律依据： 《工伤保险条例》规定，职工因工致残被鉴定为一定伤残等级的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。职工因工致残被鉴定为一定伤残等级的，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。同时，用人单位应当按照原工资福利待遇向停工留薪期内的职工支付工资。另外，《劳动合同法》规定，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同。律图辽宁
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中介介绍人工伤谁负责[律师回复] （一）确认劳动关系：当通过中介介绍到用人单位工作后发生工伤，首先要确定劳动者与用人单位是否存在劳动关系。如果双方签订了劳动合同，那么劳动关系明确；若没有签订劳动合同，但劳动者实际为用人单位提供劳动，接受用人单位管理，遵守其规章制度，用人单位支付劳动报酬等，形成事实劳动关系，用人单位同样要承担工伤责任。 （二）工伤保险缴纳情况：用人单位应当依法为劳动者缴纳工伤保险。若已缴纳，工伤发生后，劳动者可按工伤保险相关规定享受待遇，费用由工伤保险基金支付一部分，用人单位承担一部分。若用人单位未缴纳工伤保险，那么用人单位需按照工伤保险待遇的标准，自行支付相关费用，像医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。 （三）中介责任认定：若中介在介绍过程中存在故意隐瞒、欺诈等过错行为，比如隐瞒工作岗位的危险性等，并且该行为与工伤的发生存在因果关系，中介可能需要承担相应的民事赔偿责任。不过，即便中介需承担责任，也不会免除用人单位的工伤责任。 法律依据： 《工伤保险条例》规定，用人单位应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工缴纳工伤保险费。用人单位职工在工作过程中受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。律图辽宁
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打工过程中受伤谁负责[律师回复] （一）劳动关系下的工伤情况： 在这种情况下，一般是由用人单位来承担责任。当员工在工作过程中受伤，用人单位需要按照工伤保险条例的相关规定行事。比如，要支付员工的医疗费用，确保员工在停工留薪期间能正常拿到工资等一系列的补偿。要是用人单位没有按照法律规定去缴纳工伤保险费，那么原本应该由工伤保险支付的所有待遇，就都得由用人单位来支付了。 （二）劳务关系下提供劳务者受伤的情况： 这种情况需要根据双方的过错来确定责任承担。如果接受劳务的一方在劳务活动的安全保障方面存在过错，比如没有提供必要的安全设备、没有进行安全培训等，那么接受劳务一方就得承担赔偿责任。而要是提供劳务者自身有过错，例如没有遵守相关的安全规范进行操作，这种情况下，接受劳务一方的责任可能就会减轻。 法律依据： 《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。《中华人民共和国民法典》规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。5解答 3.5w浏览
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律师说法·工伤赔偿
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职工养老保险可以补交吗养老保险是可以往前进行补缴的，但不能一次性进行补缴。但补缴的方式是以个人名义参加养老保险的，如果出现漏缴的情况是不能够进行补缴的，只有因单位原因造成的漏缴才能够进行补缴。如果单位没有给参保人开户，是只能补交养老保险的。3w浏览 2024-11-11
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个人办理工商银行贷款的条件有哪些？个人办理工商银行贷款的条件有具备完全行为能力、信用记录良好、并且有一定还款能力等。如果办理工行的信用贷款，要求更高，在工伤有优质存款或者是工行的高级别信用客户的，办理贷款可以拿到的额度高。3.2w浏览 2024-11-11
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男职工生育保险报销的条件有哪些？男职工生育保险报销的条件有符合法律规定生育条件；还有生育保险连续在十个月以上；最重要的就是女方没有被列入报销生育保险的范围之内，生育保险男方的保险一般要比女方的低很多。5.2k浏览 2024-11-11
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