劳动纠纷 法律问答
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无偿加班后离职，员工能拿到什么赔偿[律师回复] （一）员工离职时若想获得经济补偿，可在以用人单位未及时足额支付加班工资为由解除劳动合同后，按工作年限计算补偿金额。工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 （二）员工要提供证据证明加班事实，像考勤记录、加班通知、工作邮件等都是有效的证据。 （三）若能证明加班事实，员工可要求用人单位支付加班费，平时加班支付不低于工资150%的报酬，休息日加班又不能安排补休支付200%报酬，法定休假日加班支付300%报酬。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。律图辽宁
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公司欠薪，仲裁阶段已经结束了，等到仲裁生效后去法院申请强制执行，但是公司账户已经被其他债权人冻结，且现在也没有业务经营。对于被冻结的账户我们可以通过法院协商申请支付员工工资吗。或者我们可以作为债权人推动公司破产吗[律师回复] 遇到公司欠薪且账户被冻结的情况，首先可以尝试向法院申请参与分配，要求从公司现有资产中优先支付员工工资，因为工资属于优先受偿的债权。其他方面，如果公司确实无力偿还债务且没有业务经营，可以考虑推动公司破产，这样在破产程序中员工工资也能按照规定优先清偿。不过这些都需要通过合法的法律程序来进行操作，建议及时收集好相关证据，积极与法院沟通协调。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。吴亮律师
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