劳动纠纷 法律问答
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沈河区-天津...事务所12分钟前解答了“劳动纠纷”问题
沈河区-王飞律师16分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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劳动合同试用期是最长不超过多久[律师回复] （一）签订劳动合同时，根据合同期限合理约定试用期。合同期限三个月以上不满一年，试用期不超一个月；一年以上不满三年，试用期不超二个月；三年以上固定期限和无固定期限合同，试用期不超六个月。 （二）以完成一定工作任务为期限或期限不满三个月的合同，不要约定试用期。 （三）同一用人单位和劳动者只约定一次试用期，且试用期要包含在劳动合同期限内。 （四）避免只约定试用期，否则该试用期不成立，此期限就是劳动合同期限。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。律图辽宁
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半年没签合同被炒鱿鱼该怎么赔偿[律师回复] （一）主张权益计算： -因用人单位自用工之日起超一个月不满一年未订立书面劳动合同，可主张五个月双倍工资差额。 -用人单位违法解除劳动合同，工作半年以内，赔偿金为一个月工资。 （二）维权步骤： -先和单位协商赔偿事宜。 -若协商不成，收集工资支付记录、工作证等能证明劳动关系的证据。 -向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。律图辽宁
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劳动合同解约的情形有哪些[律师回复] 法律分析： （1）协商解约体现了双方的意思自治，只要达成一致，劳动合同即可解除，这种方式较为灵活和平和。 （2）劳动者解约中，预告解约给予了用人单位一定的准备时间，保障了用人单位的合理权益；而即时解约是在用人单位存在严重过错的情况下，赋予劳动者的紧急解除权，以保护劳动者的人身安全和合法权益。 （3）用人单位解约方面，过错性解约是对劳动者严重违规行为的一种处理方式；非过错性解约考虑到了劳动者自身的身体等客观情况，在符合条件时允许用人单位解除合同；经济性裁员则是用人单位在经营困境下，为了维持企业生存而采取的措施，但需遵循法定程序。 提醒：无论是协商解约、劳动者解约还是用人单位解约，都要严格按照法律规定的程序进行。情况复杂时，建议咨询专业意见，避免引发法律纠纷。律图锦州
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不续签劳动合同经济补偿标准是什么[律师回复] 结论： 劳动合同到期，用人单位不续签需向劳动者支付经济补偿，补偿按工作年限和工资情况计算；劳动者主动不续签一般无经济补偿。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位在劳动合同到期不续签时，要给予劳动者经济补偿。补偿标准根据劳动者在本单位工作年限来定，每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这里的月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿按职工月平均工资三倍数额，且支付年限最高不超十二年。而要是劳动者主动不续签，通常无法获得经济补偿。如果大家在劳动合同续签及经济补偿方面有疑问，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。律图辽宁
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